联系；（3）奖金在工资总额中占％（如30％）左右，也可上不封顶；（4）奖金考核标准可参照本公司正式员工工资标准的有关规定；（5）奖金通过隐密形式发放。5津贴。（1）包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补助等；（2）各类津贴见公司补助津贴标准。第十三条关于职位工资。1职位工资标准的确立、变更。（1）公司职位工资标准经董事会批准；（2）依照公司经营状况转变，能够变更职位工资标准。2员工职位工资核定。员工依照聘用的职位和级别，核定职位工资品级，初步确信职位在同类职位的下限一级，经1年考核，再调整品级；3员工职位工资变更。依照变岗变薪原那么，晋升增薪，降级减薪。工资变更从职位变更的后1个月起调整。
f第十四条关于奖金。1奖金的核定程序。（1）由财务部向人事部提供各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据；（2）由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和职位职责履行情形记录；（3）人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确信每一个员工效益工资的计算数额；（4）考核结果和奖金打算经公司领导审批后，发放奖金。2奖金的发放，与职位工资一同或分开发放。第十五条关于工龄工资。1员工1年内实际出勤不满半年的，不计昔时工龄，不计发昔时工龄工资；2试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。第十六条其他注意事项。1各类假期依据公司请假治理方法，决定工资的扣除；2各类培训教育依据公司培训教育治理方法，决定工资的扣除；3员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；4各类补助、津贴依据公司各类补助治理方法，计入工资总额；5被公司聘为中、高级的专业技术人员，职位工资可向上浮动1～2级；6在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊奉献者，因故不能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升职位工资品级。
第五章非正式员工工资制度
第十七条适用范围：订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。第十八条工资模式：简单品级工资制。第十九条人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营功效、出勤、各类假期、加班值班情形汇总，确信在其标准工资基础上的实发工资总额。第二十条非合同工享有的各类补助、津贴一并在月工资中支付。
第六章附则
第二十一条公司每一个月支薪日为日。第二十二条公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。第二十三条公司短时间借调人员工资由借用单位支付。r