《内部员工推荐人才奖励制度》
为了拓宽公司的人才招聘渠道提高员工内部推荐的积极性快速高效的获得适合企业需求的人才也为了加强团队凝聚力公司特制定此奖励制度。
一、适用范围
本制度适用于公司全体正式员工但以下人员除外
1、人力资源部人员以及与招聘相关的人员
2一般情况下推荐人为招聘岗位的直属上级时不在此奖励范围之内。
二、内部员工推荐原则
1、无论推荐人职位高低对被推荐人一视同仁
2、对被推荐人综合评估择优上岗
3、推荐人不得隐瞒被推荐人的个人真实情况
4、所有进入公司员工在公司内部平等对待。
三、内部推荐人才标准
1、被推荐的基本条件必须符合本单位对人员工招聘的基本要求学历、技能、工作经验
2、被推荐人人员的个人简历、学历不能有任何的隐瞒和伪造
3、被推荐人没有任何刑事犯罪记录。
四、内部推荐流程
1员工在推荐简历前推荐人需事先了解公司招聘岗位需求
2如候选人适合本岗位人员招聘需求请推荐人将其简历发送至人力资源部邮箱并在邮件中标明推荐人、推荐岗位并附上候选人电子版简历
3人力资源部在收到推荐简历后将候选人纳入正常招聘流程即简历筛选、预约、面试、定薪等环节
4在候选人通过公司面试、正式入职且试用期考核结束并顺利转正后则视为基本推荐成功推荐人可向人力资源部部招聘组申请“内部推荐奖金”
5公司在推荐人推荐成功并审核通过奖励申请后给予推荐人每人次150500元现金或等值物品作为奖励。
说明
1、公司技术类、设计师类、创意类和淘宝类基层岗位享受中级岗位奖励方式。
f2、如被推荐人在转正前离职则不予支付推荐人第一笔奖励
3、被推荐人在入职未满半年离职则不支付推荐人第二笔应发的奖励。
六、奖励发放流程
推荐人在满足奖金发放时间次月5号前提交《内部推荐奖金申请表》招聘组负责审核10号前汇总上报审批总经理签批后由财务部在当月工资中予以发放。
七、惩罚措施
1、违反规定者视情节给予口头警告、行政记过或罚款30300元
2、以上罚款由人力资源部开具《处罚单》在员工当月工资中扣除
3、若私自利用公司招聘网站便利引进人才属于违反规定一经发现必将严肃处理
八、附则
1、本制度由公司人力资源部制定并负责解释。
2、本制度自2013年7月1日起生效凡与本制度相悖的有关规定以本制度为准。
附《内部推荐奖金申请单》
人力资源部
201366
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