（）个，（）级职员岗位（）个。3、根据内设机构数量，设置一般管理岗位（）级职员岗位（）个，（）级职员岗位（）个。（二）专业技术岗位1、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为（）：（）：（），分别设置高级岗位（）个、中级岗位（）个、初级岗位（）个。2、高级岗位三、四级之间的结构比例为（）：（），设置三级岗位（）个、四级岗位（）个。高级岗位五、六、七级之间的结构比例为（）：（）：（），设置五级岗位（）个、六级岗位（）个、七级岗位（）个。中级岗位八级、九级、十级之间的结构比例为（）：（）：（），设置八级岗位（）个、九级岗位（）个、十级；专业技术岗位（）个，占。岗位总量的，工勤技能岗位（）个，占岗位总量的
f岗位（）个。初级岗位十一级、十二级之间的结构比例为5：5，设置十一级岗位（）个、十二级岗位（）个。3、对符合二级、三级等专业技术岗位条件，按省、市文件规定另行申报。（三）工勤技能岗位1、设置技术工岗位（）个，其中，技术工一级（）个、技术工二级（）个、技术工三级（）个、技术工四级（）个、技术工五级（）个，技术工一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量的能岗位总量的。2、设置普通工岗位（）个。五、岗位任职条件岗位任职条件分基本条件和具体条件（基本条件严格按照省、市有关文件规定执行，具体条件由单位根据实际情况制定）。（一）管理岗位条件1、基本条件（1）（略）；（2）（略）；……2、具体条件（1）（略）；（2）（略）；……（二）专业技术岗位基本条件1、基本条件（1）（略）；（2）（略）；……2、具体条件（1）（略）；（2）（略）；……（三）工勤技能岗位基本条件1、基本条件（1）（略）；，技术工一级、二级岗位总量占工勤技
f（2）（略）；……2、具体条件（1）（略）；（2）（略）；……六、岗位聘用（一）根据组织、人事部门核准的岗位数量和各类岗位等级结构，结合各岗位特点，将采取任命、聘任、竞聘上岗等方式进行岗位聘用。本单位人员根据公布的岗位和岗位聘用条件，结合自身实际，积极参与岗位竞聘。（二）聘用到各类岗位的人员，按照新聘用岗位与单位签订聘用合同。（三）今后出现岗位空缺，通过竞聘上岗的方式择优聘用。（四）……七、实施步骤（略）八、组织领导（略）九、实施步骤及完成时间十、其他
（盖章）年月日
f附件3：事业单位岗位设置实施情况认定表
单位名r