事业单位岗位设置实施方案
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为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省市有关文件精神，结合我校实际，制定本实施方案。
一、指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动各类人员的积极性和创造性，促进我校教育教学事业的发展。岗位设置实施方案岗位设置实施方案二、基本原则坚持科学设岗、宏观调控的原则坚持优化结构、精干高效的原则坚持按岗聘用、合同管理的原则坚持平稳实施、稳步推进的原则。三、设置岗位情况一广元市人事局、剑阁县人事局审核设置岗位数设置岗位总量111个，其中管理岗位2个，三级0个，四级0个，五级a0个，五级b0个，六级a0个，六级b0个，七级a0个，七级b0个，八级a0个，八级b0个，九
f级2个，十级0个管理岗位a表示领导岗位，b表示非领导岗位。专业技术岗位105个，其中三级0个，四级0个，五级1个，六级2个，七级2个，八级13个，九级19个，十级14个，十一级27个，十二级27个，十三级0个。工勤技能岗位4个，其中一级0个，二级0个，三级1个，四级2个，五级1个，普通工0个。
二按我校教职工数及职称结构，实际设置岗位总量148个，其中管理岗位0个。专业技术岗位146个，其中七级副高1个，八级13个，九级19个，十级25个八级九级十级为中级职务。十一级27个，十二级60个，十三级1个十一级至十三级为初级职务。工勤技能岗位2个。
1、管理岗位的名称、等级、数量总数0个，占单位岗位总量的0。其中三级0个，四级0个，五级0个，六级0个，七级0个，八级0个，九级0个，十级0个。2、专业技术岗位等级、数量及结构比例1高级专业技术岗位1个，占专业技术岗位比例a、正高级岗位0个，占专业技术岗位比例0。其中三级岗位0个，四级岗位0个。b、副高级岗位1个，占专业技术岗位比例。其中五级岗位0个，六级岗位0个，七级岗位1个。2中级岗位57个，占专业技术岗位比例。其中八级
f岗位13个，九级岗位19个，十级岗位25个。3初级岗位88个，占专业技术岗位比例。其中十一
级岗位27个，十二级岗位60个，十三级岗位1个未评职1人r