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条破格申报对为公司作出突出贡献,但不够以上职称评定年限资格者,包括:独立(或作为主要人员)开发研制出新产品,并为公司取得很好的经济效益(利润在100万元年以上)者;提出技改等建议被采纳者,在等于或高于现有产出及质量的情况下,为公司降低成本在100万元年以上者;毕业后未获评任何国家技术职称,但工作经验丰富,能力强,是部门工作的骨干,为公司作出其它突出贡献者。第八条比例原则
f1各级别职称人数应保持合理比例,高级师:师:助理师、员级以下的比例原则上应按此确定:1:4:5。2人力资源规划部门编制应考虑各部门职称级别的人数比例。第九条其它弄虚作假、伪造学历、资历,谎报工作成绩,剽窃他人成果者,不能评定高一级任职资格,已评定人员中,经核实有上述问题的,应由专业评审小组撤消本次晋升资格。第十一条
类别
评定标准
职称级别评定标准(需要符合3个以上条件,含3个)对应序列工资级别
1申报高级工程师和教授级高工须具有大学本科以上学历,大专学历的需答辩,中专学历的需符合《四川省五系列破格评审专业技术资格推荐条件(试行)》规定的破格条件;
高级工程师
2申报高级工程师需具有中级职称五年以上;博士学历的,中级职称需两
高级工程师
技术系列
年以上。申报教授级高工需具有副高级职称五年以上。3通过计算机A级和英语能力B级考试。
1、硕士1年以上,本科2年以上,专科2年半以上,中专5年以上或者同等8年以上专业技术工作经验。2、在公司低一级职称工作满2年以上;3、获得公司各种形式嘉奖2次以上;4、取得与本职工作有关的初级技术职称、或各类同等专业技术资格考试;5、能参与技术攻关项目,能按要求独立完成某方面技术工作,具有岗位所需专业的基础知识和基本技能(考核结果作为参考依据之一)。
工程师
工程师
f助理工程师
1、本科1年以上,大专1年半以上,中专3年以上,同等5年以上专业技术工作经验。2、在公司低一级职称工作满1年以上;3、获得公司各种形式嘉奖1次以上;4、通过与本职工作有关的国家职业资格一级(高级助理工程师技师)、或通过同等专业技术资格考试;5、能参与技术项目,按照要求独立完成部分技术工作,具有岗位所需专业理论基础知识和基本技能(考核结果作为参考依据之一)。1、大专毕业工作满半年以上,中专1年以上,同等3年以上专业技术工作经验;2、在公司工作满半年以上;3、为公司提出合理化建议并被采纳的;4、通过与本r
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