专业技术职称聘用管理办法
一、目的为提高公司员工专业水平，进一步完善专业技术人员职业发展通道，鼓励员工向着专业
化、技术化方向发展，形成以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系。二、适用范围
持有国家授权的经主管部门审查认定的专业技术职称或资质证书，在本专业从事相关工作的员工。三、评审组织
公司成立“专业技术职称评聘小组”，负责对专业技术职称的聘用进行评审、考核，聘用评定由公司总经理最终裁决。四、评审事项
1专业技术职称评定为每年7月进行。2申报评审专业技术职称者，需准备相关资质等级原件，填写专业技术职称评审表（附
表2），经所在部门推荐后，由综合管理部对其资格进行审核，通过资格审核的人员由评聘小组对其技术水平、工作业绩、综合能力进行评定。3经评聘小组评议通过的专业技术人员，公司下发专业技术职称聘用通知；同时根据评聘意见，评聘对应职级的职称工资，聘期为一年。4专业技术人员在公司年度综合考核中需达到良好及以上的考核成绩，考核成绩为中、差者，取消下年聘用资格。5有下列情形之一者，不得参加职称评定：1年度综合考核成绩为中、差者；2严重失职，给公司造成重大损失者；3因身体原因或其他原因不能履行职责者。6员工取得多个相同类别专业职称的，公司只聘用最高等级的职称。7员工取得两个及以上不同类别专业职称的，公司可同时聘用；但非岗位所需的专业职称，聘用年限原则上不超过两年，后期根据公司经营需要决定是否予以聘用。8员工由公司出资取得的职称，按“评议取得”聘用。9员工取得初级职称的，五年内未取得中级职称的，公司不予以继续聘用。
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f10工程、财务、生产、安全等技术岗位的管理人员，要求具备相应的技术职称。其中部门经理、副经理要求具备中级（含）以上职称，主管要求具备初级（含）以上职称。对未达相应职称的管理人员，公司给予三年过渡期，期满后未取得相应的技术职称，予以调岗或调薪处理。
11市场保障部、财务管理部员工，要求具备初级（含）以上职称，对未达相应职称的员工，公司给予三年过渡期，期满后未取得相应的技术职称，予以调岗或调薪处理。
五、职称工资1、职称工资按照职称或证书等级分为初级、中级、高级三档，按照取得方式对应不同的
聘用工资标准。2、对口、不对口指员工获得的职称及证书是否符合目前从事的岗位工作需要。3、具体标准如下表所示：
职称（资格证书）
取得方式
对口职称工资不对口职称工资
职称工资等级
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