10分
保证客户信息资料正确
资料管理
率，并每月所有客户资料
95
10分
整理归档。
完成部门绩效考核并提
绩效考核
每月10日
5分
交审批。
每月绩效报告附带一份
总结报告
完整详尽的客户信息分
每月10日
5分
析总结报告。
每月对部门所以人员进
培训
1次
行职能培训。
15分
在部门结构完善的情况
下，保证其运行正常，无
其他

5分
重大工作遗漏或重大工
作失误。
说明：以上所示得分为标准分，根据每月工作完成情况、完成质量以与工作态度作评分标准，综合得分可
正负浮动50。

f
三、市场拓展员考核指标：考核内容
考核要求〔对应工资档次标准〕
得分
有效客户信息搜集
每日每周每月
4条6条8条10条30条40条50条60条120条150条210条240条
30分
每日
15条20条25条30条
软文发布
每周
90条120条150条180条
30分
每月
360条480条600条720条
客户资料整理
总结报告
每日每月
工作配合
绩效报告
联系人、、单位名称、地址、潜在需求等清晰，完整。每日将收集的客户信息，发布分软文整理汇报给部门经理。每月绩效报告附带一份详尽分析总结报告；包含包含每周，月的客户结构、需求、反馈情况分析总结。每日信息与时传达，与时总结；上通下达，无沟通问题。每月5日前提交上月绩效报告。
15分
10分
5分10分
说明：以上所示得分为标准分，根据每月工作完成情况、完成质量以与工作态度作评分标准，综合得分可正负浮动50。

f
四、文案策划员考核指标：考核内容
考核要求
所占比例
每日
2篇
推广软文编写
每周
14篇
30分
每月
56篇
微信文案编写
每周每月
4篇16篇
20分
大粤网
每天至少维护2次
论坛维护
百度贴吧
每天至少维护1次
20分
天涯网
每天最少维护2次
总结报告
每日每月
每日将软文数量，微信文案数量，论坛维护数量以与收集的信息做成简表汇报给部门经理。每月绩效报告附带一份详尽分析总结报告；包含包含每周，月的客户结构、需求、反馈情况分析总结。
10分
信息收集
每日收集整理好微信，易企秀与各论坛客户信息传5分
达至业务部。
工作配合
每日信息与时传达，与时总结；上通下达，无沟通5分
问题。
绩效报告
每月5日前提交上月绩效报告。
10分
说明：以上所示得分为标准分，根据每月工作完成情况、完成质量以与工作态度作评分标准，综合得分可
正负浮动50。

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五、美工、编辑员考核指标：
考核内容
内容编辑
行业资讯公司动态
考核要求每天1篇每天1篇
所占比例15r