大学生职业生涯规划存在的问题及对策摘要】大学生职业生涯规划是大学生自我评估、自我定位、自我发展，最终达到自我实现的个人发展过程。文章通过分析我国高校大学生在职业生涯规划中存在的主要问题，阐述了造成这些问题的原因，并针对商题提出了相应的对策和建议，以期对我国大学生职业生涯规划教育有积极的作用。关键词大学生；职业生涯规划；问题；对策随着我国高等教育体制的改革，高等教育已经从精英化转向了大众化，大学生的就业形势也越来越严峻。大学生通过职业生涯规划提高自身的综合素质及就业竞争力是解决就业问题的有效途径。职业生涯规划是指大学生对自己的职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，总结时代特点，根据自己的职业倾向，确定最佳的职业目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。一、我国大学生职业生涯规划的现状分析随着我国社会主义市场经济的不断完善，大学生就业体制也发生了巨大的变化。现在中国大学生面临的是“机构性失业”，即一方面大学生就业难；另一方面许多职位招不到人。我国正逢经济发展的大好时机，企事业单位求才若渴，高级技术人才缺乏。可见，造成大学生就业难的内因是大学生没有对自身进行切合实际的职业生涯规划。二、大学生职业生涯规划中存在的问题一职业生涯规划意识薄弱
f目前，大多数学生缺乏职业生涯规划的意识。不少大学生觉得计划不如变化快，认为职业生涯规划是一件无关紧要的事，很多人没有真正理解职业生涯规划的涵义和内容，也没有意识到职业生涯规划对自身发展的重要性，不了解制定职业生涯规划的具体步骤，缺乏进行职业生涯规划的技巧和方法。于是，大部分大学生在选择职业时带有很大的盲目性，往往根据自己对社会的感性认识做出判断，缺乏对自己的正确定位和就业环境的分析，没有长远合理的目标规划。二自我认知不够科学客观自我认知是职业生涯规划重要步骤，也是决定职业生涯选择的重要因素，科学的职业生涯规划是在科学的自我认知基础上进行的。自我认知是对个体本身的一些特质进行的客观探索，即发现自己是什么样的人，从而选择适合自己的职业，为进行职业决策提供科学的依据。自我认知主要从兴趣、需要、价值观、能力、气质和性格几个方面人手。不少大学生的自我认识比较片面，缺乏综合性，多数学生在就业时没有关注到自己的性格适合哪一职业，只关注能否找到一份稳定的工作，在上r