》进行值班。迟到、早退（10分钟内）一次扣1分，无故旷到扣2分（迟到、早退10分钟以上作旷到处理），病假扣05分，事假扣05分。如有病假、事假（本细
f则事假指非协会事务）必须由本人提前向分管主席、部长请假，否则按无故旷到处理。
特1．会议、活动、值班出勤，累计三次无故旷到，在例会上通报批评；四次无故旷到，自动离职。2．每月会议、活动、值班全勤，且无迟到、早退现象，连续两个月会议、活动、值班全勤，且无迟到、早退现象，在例会上予以表扬。三、工作考核1凡协会要求完成的工作，拒不执行扣5分，病假、事假扣2分，延误1天扣1分，延误2天扣2分，延误3天扣3分，延误4天以上按不执行处理。累计两次拒不执行任务在例会上予以通报批评。2工作时言语、方法、态度不适当者由负责人酌情扣15分。3不认真组织、完成所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的由主席团讨论后酌情扣110分。4故意欺骗主席团、各部部长、活动负责人者在例会上通报批评，每人每次扣10分。注：1．凡具有创新精神，积极为协会出谋献策，只要合理每次加1分；被采纳每次加2分。2．主动参与协作，如一部门干事积极协助另一部门完成工作，由另一部门部长反映情况并予以奖励，由部长酌情加1～3分。3．在工作、活动中表现突出，由部长或活动负责人酌情加分1～5分。四、素质考核协会成员应努力学习，积极参加校院各种竞赛、活动。具体加分由主席团谈论决定，协会成员在此项表现突出者，在例会上予以表扬。五、民意考核
f1．主席团考核（40）：协会成员应认真做好本职工作，积极主动为广大同学服务，工作突出，有创新点，由主席团谈论决定。
2．内部考核（60）：协会内部成员之间彼此考核对协会所有成员进行目标管理。学期末对每一位成员工作情况进行全面评估，工作成绩显著者继续任用，反之，提出调转方案，直至除名。
第六条注意事项：1、考核工作是一项原则性极强的制度，协会各部门应给予充分重视。2、协会成员自任职当月起即须建立考核表。3、考核情况可以不对本人公开，未经主席团批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到通告批评处分并在档案中予以记录。4、协会主席团负责整体把握考核各部部长，各部部长负责副主任、干事，实行层层负责。5、协会考核情况作为团委每学期末学生组织干部、干事考核依据。第七条本考核制度最终解释权、修改权归重庆邮电大学青年志愿者协会。
第八条本考核制度自颁布之日起施行。
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