CP214A超额奖B成本奖C员工持股计划D合理化建议奖8在贯彻按劳取酬原则时需要以哪种劳动为主要依据同时考虑哪几种劳动来进行分配AP216A物化劳动潜在劳动和流动劳动B潜在劳动物化劳动和流动劳动C流动劳动物化劳动和潜在劳动D物化劳动流动劳动和固定劳动9工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法B。P2181hA劳动差别B劳动价值C劳动条件D劳动责任10各种字词的联想测验技术属于哪种心理测验的方法CP118UA纸笔测验B量表法C投射测验D仪器测量法11根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度AP208A技能等级工资制B职务等级工资制C结构工资制D多元化工资制度F12我国的社会保险制度体系主要包括、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。AP224A养老保险B就业保险C生活保障13失业保险基金的筹集主要有以下三个原则B、无偿性原则、固定性原则。P255Zp8bC
A强迫原则B强制性原则C强行原则14中国劳动安全卫生工作的基本原则是1安全第一预防为主2保护员工在劳动过程中的安全与健康3B。P227A安全与生产兼管B管生产必须管安全C只管生产不管安全二、案例分析天龙航空食品公司的员工考评问题⑴你认为罗芸给马伯兰等的考绩是用的什么方法⑵罗芸对老马绩效的考评合理吗老马不服气有令人信服的理由吗⑶天龙公司的考绩制度有什么需要改进的地方你建议该公司应做哪些改革答案要点第一个问题首先总体上给老马打6分然后开始考虑怎么给老马的各项分分数就是先打总分然后分项显然是印象考评法印象考评法中最容易犯晕轮效应把自己看重由某一点扩散到所有方面。第二个问题罗云对老马的考评合适吗这显然是分数打低了一点。第三个问题公司应做的以下改进1考评是对过去工作反应。2分项考评。3量化考评提拔竞争上岗条件公开。三、一家百货公司的工资制度问题⑴该百货公司实行什么类型的工资制度⑵分析该百货公司工资制度的特点和作用。答案要点该百货公司实行绩效工资制的工资制度。所谓绩效工资制就是企业常用的计件工资、工作奖金、利润分成、纯利分红亦即把报酬和绩效结合起来。在各种制度中计件工资和分红制使用最广泛。其中按利分红在西方主要是r