要的人才（三）甄选程序1、简历筛选温德姆酒店应聘申请表
个人信息姓名：学历：职业资格：教育背景学校类别学习经历学校名称起止时间职务专业：性别：出生年月：职称：照片（近期一寸照片）
奖惩情况工作经历起止时间单位名称职务离职原因
能从事何种工作：婚姻状况：姓名主要社会关系情况与你关系电话号码
具体家庭住址及联系方式：用人单位意见：
f2、初步面试
应聘面谈评价表
应聘者姓名应聘部门面试人初试性别应聘岗位初次面试时间评价年龄原单位年月日民族
提要：请面试人在适当的方格内打钩，无法判断时免打钩，如需说明请在备注栏说明。评价等级及说明评价方向评价要素1、仪容、仪表2、体格、健康3、态度、举止、礼貌4、沟通表达能力5、心理素质（情绪稳定性）6、学习、领悟能力7、应变、适应能力8、判断分析能力9、自我认识能力10、受教育程度11、工作经验及专业知识12、工作经验与岗位吻合度13、专业知识与岗位吻合度14、工作技能与岗位吻合度15、工作创造能力16、求职动机17、个人职业规划与酒店发展一致性18、对新工作有信心与毅力19、前来本酒店的服务意志20、对职位未来的可塑性各要素得分总得分好5较好4一般3较差2差1备注说明
个人素质特征评价
工作经验及专业知识
工作动机
f综建议：□建议录用综合评价：□进入复试
合
评
价□不予录用
□储备
□建议推至部门
初试人签字：
年
月
日
3、试用期考核
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