2017年公司招聘计划书
随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2016年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2017年度招聘计划。
一、2016年度招聘情况回顾及总结2016年度是公司发展跳跃的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源中心通过不同渠道为企业招聘人员然而由于多方面原因应聘比例较高的情况下，录用比例却不容乐观。同时较高的人员流动量，也是招聘过程中的一个重要问题。但是2016年度基本保障了公司的用人需要。二、2016年度岗位需求状况分析经公司对组织架构的调整，对各职能部门岗位的反复统计与核算，2014年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、人才储备、新部门人员配备等方面，具体分析如下：1、根据各部门人员需求及预估计流失率，经初步分析2014年度招聘岗位信息如下：一、长期人才储备1、普工类：制造中心各车间、仓库等；2、技术岗位：冲床、焊工、重点工序领班人员、安装及售后维修等；3、职能岗位：业务经理（含广东省外业务员）、客服专员等。二、人员空缺：1、管理岗位：技术研发中心主任2、技术岗位：品质管理、重点工序领班人员、安装及售后维修、焊工（钎焊、氩弧焊等）、冲床等；3、职能部门：业务员、企划部门各岗位人员、客服部专员、各类文员文秘；4、由于人员流动造成空缺岗位；5、公司体制改革过程中需要的新设岗位。三、2017年度招聘需求明细
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f岗位普工类
业务经理
岗位描述男女不限，年龄不限，身体健康，工作认真负责。每周六天八小时工作制
男女不限，年龄不限，大专以上学历。一年以上渠道销售经验优先，或有志于销售行业的应届毕业生，能适应外地出差。
待遇底薪补贴加班工
资计件工资底薪提成新客户开发奖出差补助电话补贴，公司不直接考核业绩，压力
小、待遇高计件工资补贴
底薪岗位津贴补贴绩效
前台文员1文秘、行政管理类专业，大专学历，做事
名
细心踏实、善于沟通、亲和力强
底薪岗位津贴补贴绩效
底薪岗位津贴补贴
底薪补贴计件工资
计件工资
底薪补贴
四、招聘方式1、外部招聘：（1）网络招聘：与51job前程无忧、智联招聘、惠州富海人才网、卓博网、
惠州招聘网合作，岗位数基本满足需求。（2）校园招聘：惠州学院、惠州经济学院、广东技师学院、惠州商贸旅游学
校、惠州市西湖技工学校、惠州市理工学校、惠州外贸学校等；（3）现场招聘：r