限公司
内部审核检查表
审核准则：SA80002014、体系文件、适用法律法规、客户要求审核日期：20160122
标准要素
SA80002014条款
是否适用
审核内容
2强迫劳动
21组织既不得使用或支持使用Y第29号国际劳工组织ILO公约中规定的强迫或强制劳动，包含监狱劳工，也不可要求员工在受雇之时交纳“押金”或存放身份证明文件于组织。22任何组织或向组织提供劳Y工的实体都不可以为强迫员工继续为组织工作而扣留这些员工的任何工资、福利、财产或文件。23组织应确保员工不承担全Y部或部分雇佣费用或成本。
◆是否有直接或间接使用或支持使用强迫劳工的证据？◆是否使用监狱劳工？◆是否要求交纳押金或扣押工人身份文件？◆是否检查工厂所有区域？
◆工人是否可以根据法规规定自由辞工？◆工人辞职是否被要求扣除不合理的违约金？
◆所有工人获得该份工作是否需要费用？
审核员：事实记录
员工手册强迫劳动控制程序无使用强迫劳工的证据
工资表离职申请、审批表员工离职工资结算单
工资表随机抽取3名员工面谈招聘启事
符合性判定○
○
○
第3页共30页
表单编号：WY078版本：10
fXXXX有限公司
内部审核检查表
审核准则：SA80002014、体系文件、适用法律法规、客户要求审核日期：20160122
审核员：
标准要素
SA80002014条款
是否适用
审核内容
事实记录
24员工有权利在标准工作时Y
◆是否所有工人都自愿受雇用工作？
随机抽取3名员工面谈
间完成后离开工作场所。只要员
◆下班后，工人是否可以自由离开？
工有按照合理的期限提前通知
◆是否采用工作时间或休息时间锁住工厂的方法来防止工
2强迫劳动
组织，员工可以自由终止聘用合约。
人逃跑？
25任何组织或向组织提供劳Y
◆是否有规定要求公司不可以从事或支持贩卖人口？
强迫劳动控制程序
工的实体都不可以从事或支持
贩卖人口。
注：“符合性判定”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。
符合性判定○
○
第4页共30页
表单编号：WY078版本：10
fXXXX有限公司
内部审核检查表
审核准则：SA80002014、体系文件、适用法律法规、客户要求审核日期：20160122
审核员：
标准要素
SA80002014条款
是否适用
审核内容
事实记录
符合性判定
3健康与安全31组织应提供一个安全和健康的工Y
◆工作条件是否安全卫生？是否有足健康与安全控制程序
△
作环境，并应采取有效的措施防止潜
够的通风、照明和温度湿度控制？消防验收
在的健r