关于辞职报告的规定
能做庸俗化的理解，它实际上就是我们通常所说的人性化的指导方针。社会主义和谐社会建设从某种意义上说就是呼唤人性的告别和人性的美好。“忠厚诚恳”、“诚实守信”、“重情重义”、“善良宽厚”等永远都是美好人性中光彩夺目的内容。因此，用规范化的辞职报告这种形式严怀军来解除劳动合同关系，实际上就是把一种冷若冰霜的人事更替行为赋予了更多的人性化实际上和情感化的色彩。要达到这个目标，就必需在写作辞职报告的时候，做到以情驭文、以情动人。
这种“情”包括了辞职者对单位的感激之情、歉疚之情和关怀之情等等。纵使是一笔带过，也足以让对方感到温暖。其中，“感激之情”指由主要针对单位给自己曾经提供的业务培训、自己在单位中积累的工作实践经验、自己在工作过程中所建立和形成的人际关系网络等。
对于任何一个被迫辞职者来说，相关的业务经验和人际关系作为一种永久性的“财富”，都是即将离开的单位所给予的，是一种“隐性”的收获，是自己“厚积薄发”的基础，可以促使自己一生受益不尽。因此，饮水思源，不管是出于什么原因提出辞职，借辞职报告扮演者抒写自己的感谢之情始终是非常必要的“歉疚之情”主要是对自己的离开为单位所的损失和不便表示由衷的歉意。原单位接受和认可自己的辞职请求，在很大的程度上为出于被动，必须用很长的时间和努力来弥补自己的请辞所带来的损失。此外也包括对即将离开的单位的“关怀之情”。不管自己今后要面临多少新的选择，曾经付出过的、曾经得到过的、曾经服务过的、曾经依赖过的，都曾多次是自己中林村在人生历程中所留下的足迹，岂有不关怀之理比如说，自己对单位的现状有论点什么具体看法、对单位未来的发展有什么合理化的建议，以附件的形式写出来，也是体现自己清高诚恳和重情重义的好方式。
f当然，情感的表现要注意把握好分寸，踊跃因为感激之情表达得过于热烈会让人觉得言不由衷，忧伤之意表达过于缠绵又悲伤会让人觉得虚假造作。
三、艺术化的原则
辞职报告的写作只不过或许要面对“写什么”特别是“怎么写”的问题。因此，这种艺术化的规则首先体现于对辞职报告写作内容的选择。比如就下台的原因来说，自己之所以请辞，一般都和所在的单位、相关部门有着或多或少的关系，有些可能引发可能出现还是令人不愉快的。而且对于对方来说，自己的辞职原因可能也是他最为关心的问题。因此，在写作的时候，有些“个性化”的原因不妨写得明确要说。
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