评价64：没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做剩除运算的绩效考评方法的：（B）P244A：比例量表B：等距量表C等级量表D：名称量表65、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（B）为中心P：245A：目标B：控制C：战略D：激励66、在绩效评价中最常用的评价方法是：（A）P262A：上级评价B：客户评价C：同级评价D：自我评价67、如果将考评结果用于选拔人才，（C）这种方式往往较能使众人信服P263A：上级评价B：客户评价C：同级评价D：自我评价68、可在在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是：（A）企业之间相互调查（B）问卷调查（C）委托中介调查（D）访谈调查69、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（）。P283C（A）数据排列法（B）离散分析（C）频率分析法（D）趋中趋势分析70、（）是岗位横向分类的最后一步。P300C（A）职级的划分（B）职门的划分（C）职系的划分（D）职组的划分71、要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是（）。P312B（A）一岗一薪工资制（B）薪点工资制（C）一岗多薪工资制（D）提成工资制72、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。P314B（A）能力工资（B）绩效工资（C）技术工资（D）岗位工资73、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。P319C（A）平行团队（B）交叉团队（C）流程团队（D）项目团队74、（）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。P323C（A）以绩效为导向（B）以行为为导向（C）以工作为导向（D）以技能为导向75、企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（）。P326D（A）内部竞争性（B）外部竞争性（C）内部公平性（D）外部公平性76、在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可以从成本中列支。P346A（A）4（B）5
f（C）6（D）777、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由（）所在地劳动争议仲裁委员会管辖P354C。（A）劳务派遣单位（B）被派遣劳动者（C）用工单位（D）劳动合同约定（D）实现或者超越一个难以达到的目标。（E）影响他人并改变他们的态度和行为。78、工资集体协商的内容不包括（）。（A）最低工资标准（B）工资协议的终止条件与违约责任（C）职工年度平均工资水平及其调整幅度（D）工资分配制度、工资标准和工资分配形式79、工资指导线（）主r