历届真题：2010年5月企业人力资源管理师（国家职业资格认证二级）理论试题暨答案
真题分析概要：2010年5月23日进行了人力资源管理师二级的考试，从考试情况来看，真题分析概要题目出得比较活，尤其是操作技能考试试题，要求死记硬背的比重减少了一些，但是还是有70分的题目要求能够有很好的记忆，才能考出高分。理论知识要求对教材熟悉并且与实际工作也结合紧密。
（A）职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度（B）职业化包含三个层次，其中居于核心地位的事职业化技能（C）职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向（D）职业化在劳动观赏倡导劳动作为谋生的人性需求6、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远填补不了道德的缺陷。”与这一言论符合的中国传统道德思想是（）（A）君子敏于言而慎于行（B）才者，德之资也；德者，才之帅也（D）人无礼则不立，事无礼则不成
2010年5月人力资源管理师二级考试试题：（一）单项选择题（第18题）
1、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）（A）业务熟练（B）举止得体（C）不做假账（D）仪表规范2公司准备招聘职业道德具有规范功能其作用主要体现在对从业人员开展职业活动）、，（。（A）操作规程和道德底线上（C）服务态度和职业用语上（B）文明礼貌和职业着装上（D）职业良心和开拓创新上
（C）专心致志，以事其业
7、关于敬业，正确的说法是（）（A）敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈（B）美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的感念（C）在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍（D）敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力8、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确的要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是致员工（）。（A）绝不涉足企业规定之外的事物（B）对要求之外的事物也要敢于突破（C）像战士服从命令一样令行禁止（D）把事情做成，做到他自己认为最好
3、在职业活动中，统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是（）（A）中国特色社会主义（B）爱国主义（C）社会主义荣誉观（D）社会主义核心价值体系
（二）多项选择题（第916题）
9、下列做法中，属于“比尔盖茨”关于10大优秀员工准则的是（）（A）关注市场，对其他公司的产品抱有极大地兴趣（B）以传教士般热情执着打动客户（C）乐于思考，让客户更贴近产品
4、职业活r