基本的思想、技术素质），并在初审合格后交用人部门复审、跟踪审查结果，主管以上交总经理最后确定。做好和有关部门的沟通，共同确定聘请人选，并在聘用后办理一切入职手续；●员工在试用期内要不断考察其能力，和有关部门密切沟通，发现不胜任者必须及时处理，合用者必须在前一星期出转正报告交总经理审批，并在审批后通知财务等部门，准时办理转正手续；●建立员工档案，对员工的技能、特长、知识水平、个性要充分了解和考察，尽量做到人尽其才，深入了解关键部门员工的动向，及时做好思想工作和做好储备人才的启用准备，避免人力资源的断层；●经常和各部门员工沟通，了解他们的意见和要求，及时化解矛盾，保持旺
f盛的战斗力，做好员工的思想教育工作，推行企业优秀文化，做好上、下级桥梁，增强企业的凝聚力；●做好人才规划，关键部门人才要做好有计划的流动和培养，努力发掘人才，做好人才储备，以备及时之需；●学习研究“经济合同法”、“劳动法”等法规，切实做好盖章文件、合同的审核，确保企业不受损失，对企业的文件安全、正确、保密负领导责任；●负责组织制订企业的各种规章制度，适时作出修改、健全和宣传，使员工有章可循；●组织建立健全公司档案管理体系；●负责对文件有效性的监控，对文件资料的到期年审、更换进行督促，确保资料的有效；●负责培训工作的检查、督助、指导；●组织对责任事故的调查了解、分析和处理；负责对员工的奖惩、晋升审核办理，以及员工入职、离职的谈话，维护企业的良好形象；●负责对办公室日常事务，保安工作状况，保洁卫生，食堂生活进行监督、检查和推动工作改进；●保质保量按时完成总经理交办的其它工作。15岗位要求：●具有大专以上文化程度和劳动人事、行政后勤管理知识。●极强的组织、指挥、沟通、协调能力和较强的文字语言表达能力；●思想品质要求公正、正派、认真、负责。
2行政助理职务描述21岗位名称：人事行政部经理助理22管理权限：受人事行政经理授权，更好地完成后勤保障工作，保证公司
规章制度有条不紊地实施；23管理责任：协助人事行政经理有效完成工作；24具体工作职责：●协助部门经理处理日常事务；
f●做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作；●协助组织公司各种活动，做好公司的后勤保障工作；●做好本部门的材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；●r