《专业技术人员的职业发展》试
一标准分得分二三四五六七八九十总分
卷
单位名称：
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二、简答题（每题5分，共40分）
1、影响职业选择的主观因素和客观因素分别由哪些？
20
40
24
16
100
一、名词解释（每题4分，共计20分）
1、职业生涯规划
2、专业人员继续教育的形式有哪些？线订3、终身教育装2、职业锚
4、学习型组织
3、内职业生涯和外职业生涯之间的关系？
5、情商
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f《专业技术人员的职业发展》试
4、霍兰德职业性向理论中，实际型人格类型的人格特点、职业兴趣和代表性职业分别是什么？
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5、我国自由职业常见类型有哪些？请举例说明。
6、专业技术人员创业通常需要哪5类资源？订
7、单位人和职业人的区别与联系？
8、学习型组织的五项修炼具体指什么？
三、案例题（共4小题，每题6分，共24分）助理工程师黄大佑，一个名牌大学高材生，毕业后工作已8年，于4年前应聘调到一家国有大型企业工程部负责技术工作，工作诚恳负责，技术能力强，很快就成为厂里有口皆碑的“四大金刚”之一，由于平时专著于技术工作，对人际关系的维护较少，遭到部分同事的嫉妒和排斥。入职后，黄大佑听朋友说一些国家职业资格证书可以挂靠赚钱，便利用高智商的优势，学习并考取了一个与本职工作不相关的某专业职业资格证书，挂靠在另一个家大型企业，每年对方给予他专业资格证书挂靠费7万元。罗厂长，一个有名的识才的老厂长，“人能尽其才，物能尽其用，货能畅其流”的孙中山先生名言，在各种公开场合不知被他引述了多少遍，实际上他也是这样做了。4年前，黄大佑调来报到时，会议室里用红纸写的“热烈欢迎黄大佑工程师到我厂工作”几个不凡的颜体大字，是罗厂长亲自落实的，并且交代要把“助理工程师”的“助理”两字去掉。两年前，厂里有指标申报工程师，黄大佑属于有条件申报之列，但名额却让给一个没有文凭、工作平平的女同志。他想问一下厂长，谁知，他未去找厂长，厂长却先来找他了：“黄工，你年轻，机会有的是”。一年前厂里再次申报工程师时，由于申报的人数众多，工程部采用民主投票形式，由于黄大佑平时没有注意人际关系维护，在部门投票时再次被淘汰下来，失去了工程师的评选资格。他立即找厂长反映投票问题，厂长说，“部门民主投票，我不好过多干预，你再忍耐一下，”，为稳定黄大佑的情绪，厂长不仅在生产会上大夸他的成绩，而且，有几次外地人来取经，r