、社会保险法、工伤保险条例《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》实操应对劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》策略与有效调岗调薪、策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧
2011年11月1112日深圳上海2011年12月910日广州北京2011年12月2324日深圳上海2012年1月78日广州员对象】【学员对象】董事长、总经理、副总经理、人力资源总监经理专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。【费用】2500元2天人包括培训、培训教材、两天午餐、以及上下午茶点等用主办单位】【主办单位】中世企培●培训报名中心训报名中心广州报名电话：深圳报名电话：075561288415广州报名电话：02039209716上海报名电话：02131262336Emailgzpx6666126com联系人：周小姐范小姐陈先生●课程背景：2008年以来，我国先后出台、实施了《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《劳动争议、、司法解释（三）、》《社会保险法》《工伤保险条例》、（修正案）等法律法规。新劳动合同法的实施，客观上要求用人单位在劳动用工管理方面做到“精细化”，否则将难以证明劳动者“不合格、不能胜任工作、严重失职、严重违纪违规”，更难以进行合法有效的“调岗调薪、解雇辞退”；如果用人单位强行对劳动者进行调岗调薪、解雇辞退，那么用人单位将面临巨大的赔偿风险，其管理权威也将受到严重的挑战！随着《工伤保险条例》的修改和《社会保险法》的出台，用人单位的用工成本必然进一步提高，如何在合法的基础上，规范用工管理，减少不必要的成本支出，是广大用人单位迫在眉睫的问题！双方协商一致不参加社会保险，是否有效？发生工伤事故，如何有效应对，双方进行私了，是否被法律认可，当中存在哪些风险？为了规避上述用工风险，不少企业采用了“劳务派遣”用工模式；但随之而来的用工管理状况却越来越混乱，随之引发的法律风险问题也越来越复杂“劳务派遣”成为了2011年全国两会的热点话题之一！现阶段，国家正在积极制定《劳务派遣管理规定》在《劳动合同法》，、《社会保险法》下，“劳务派遣”将何去何从，能否“异地参保”，能否规避一些敏感的法律风险？劳务派遣用工模式中，应该如何理顺各方关系，如何防范法律风险，如何平衡各方利益？为帮助广大企业了解国家相关法律政策，掌握协调员工关系的技巧以及防范劳动争议，有效r