每次扣发10元，迟到、早退超过一小时按事假半天扣发工资，一个月内累积迟到或早退达5次以上者按旷工一天处理。乡镇业务员考勤必须凭所在区域固定电话打回公司考勤，按公司正常作息时间不得迟于15分钟，手机汇报无效。
4、员工休病假必须提前申请，应在休假当天上午730前通过电话向部门经理请假，回岗后补齐请假条，否则按旷工处理。
5、因私事而不能正常出勤的，须请事假，待部门经理批准后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。无故旷工按双倍扣发工资。
6、业务员享受50元月的电话补贴，凭本人使用的电话发票（业务员早7点至晚10点手机必须保持开机状态，因业务需要打不通电话者，扣发当月话费补贴）。
7、当月新报到及辞职的员工。只享受基本工资，不享受当月业务提成。如新员工连续旷工三天以上，不予发放任何工资，直接辞退
8、公司员工因个人原因辞职的需提前30天以书面形式写辞职申请，办理辞职前的交接工作。不写申请而辞职的，造成公司经济损失的，一律不予发放工资及提成，公司有权依据相当法律究其责任。
9、在公司工作不满十个工作日（含十天）自动离职者不予发放工资。
第四章车辆及驾驶员管理条例第一条车辆管理
1、公司车辆实行车队监督维护管理和销售领导审批问责管理，直接责任人，车辆驾驶人员。
2、行政车辆有车队直接管理维护，并负责维修、检查、清洁等工作。销售公司销售车辆由各驾驶人员负责日常维护管理工作。
3、销售车辆必须认真填写《车辆出门申请》记录表，并在使
用前核对车辆里程表与记录表与前一次用车的记录是否相符，并写明用途，要求使用人必须签字，作为公办车辆使用凭证。使用后应记录行车里程、时间、行车路线。行政管理部门每月抽查一次，发现记载不实、不全或未记载者、
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应呈报主管提出批评，对不听劝阻屡教屡犯者应给予处分。4、所有车辆设置月度费用记录表，由行政部负责于每次加油
及维修保养时记录，以了解车辆受控状况。每月初连同《车
辆出门申请表》记录表一同交由财务部门备案审查。
第二条车辆使用1、所有驾驶人员，必须持证上岗，具有齐全的驾驶证和从业资格证书。2、公司车辆不得转借非公司人员使用。3、使用人驾驶前应对车做基本检查（如水箱、油量、机油、刹车油、电瓶、轮胎、外观等）。如发现故障、配件失窃或损坏等现象、应立即报告、否r