则最后使用人要对由此引发的后果负责。4、驾驶人要严格遵守交通规则。5、驾驶人不得擅自将公务车开回家，或作私用，违者处罚。6、车辆应停放在指定位置、停车场或适当的地点。7、私人用公司车必须提前写出书面申请，由总经理批准后才能使用。8、使用人应爱护车辆，保证机件、外观良好，使用后并应将车辆清洗干净。公车私用时若发生事故，而导致违规、损毁、失窃等，除扣除保险赔额后全部费用由私人负担。
第三条车辆保养1、车辆维修、清洗、打蜡等应当填写车辆使用申请单，注明行驶
里程数，核准后方得送修。2、车辆应由公司指定厂商保养，特约维护厂维修，否则修护费用
一律不准报销。自行修复者，只能报销买材料零件的费用。3、车辆于行驶途中发生故障或其他耗损急需修理更换零件时，可
视实际情况需要进行修理，可与车对队长联系，到指定特约修理厂检修。4、由于驾驶人使用不当或车管专人疏忽保养，而致使车辆损坏或机件故障时，所需修护费，应视情节轻重，由公司和驾驶者或车管专人负担；第四条违规与事故处理1、下列情形之一的情况下，违反交通规则或发生事故务，由驾驶人负但，并予以记过或免职处分：（1）无照驾驶（2）未经许可将车借于他人使用。2、违反交通规则，其罚款由驾驶人负担。3、各种车辆如在公务途中遇不可抗拒的事故，应当急救伤患人
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员，向附近警察机关报案，并立即通知管理部及主管联合协助处理。如属小事故，可自行处理后向管理部报告。4、意外事故造成车辆损坏，在扣除保险金额后再视实际情况由驾驶人与公司共同负担。第五条费用报销1、公司公用车辆油费及其他，统一由车队和行政负责执行管理，月初如实填写《车辆费用支出月报表》费用确认无误后，经经总经理签批后才能核销。2、私车公用依凭证报销，由使用人签字证实才准予核销。
第五章员工招聘及晋升规章制度
第一条招聘目标确保招聘工作的质量，为公司选拔、储备合格优秀的人才，确保人力资源最优化，使得企业在不断更新中有所提升。第二条招聘原则一、聘用原则：“公平，公正，公开”双向选择，择优录用；因岗择人，人岗相宜；优化配置，效率优先。二、对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予推荐、选拔、晋升，其次再考虑面向社会公开招聘。第三条聘用条件一、基本条件：（1）身体健康，年富力强，品貌端正；（2）诚实敬业，具有团队精神；（3）忠诚于公司的事业、品行端r