龄：20岁以下特征适应性别：男
2125岁女
2630岁男女皆可
3135岁
3545岁
45岁以上
四、岗位关系
职务可直接升迁的职位：部门主管
可升迁至此的职位：
关系可相互转换的职位：
其他：
对内：与上级的沟通接受来自部门经理、主管对外沟通：客户、媒体
的书面与口头指导内外同级沟通与公司各部门保持良好沟通沟通
关系与下级的沟通
五、工作执行
工作活动基本功能
信息
0综合1调整2分析3汇编4加工5复制6比较7服务
人
物
0指导0创造1谈判1精密加工2教育2操作控制3监督3驾驶操作4转换4处理5劝解5照料6交谈示意6反馈回馈7服务7掌握8接受指示、帮助
0风险控制1成本控制2指导监督3内部协调工4外部协调作5工作结果责6组织人事任7法律责任8决策责任9其他
设备运用
电脑电话传真复印机
计算器扫描仪装订机其他
软1、软件开发件2、网络、系统维护应3、专业软件使用用4、网络工具、一般办公软件使用
f工编号作1、绩2、效3、标4、准5、
6、
关键业绩指标
量化目标
指标权重
六、工作环境与要求
经常去国外、外埠出差
工作时间极不固定且无规律
工
因工作需要经常外出联系或商谈（本市）
工
经常需要加班
因工作需要与本市几个固定部门联络
经常需要下班延时
作
作
一般仅限于本公司办公区范围内
一般只需白天工作时间
场
一般仅限于本座位，不宜外出
时
工作时间较自由，弹性制
所
间
其他情况
其他情况
其职业病：名称：
危险程度：
他舒适性：
舒适
一般
不舒适
1、工作压力工2、精力集中程度作3、体力要4、创新与开拓求5、紧张程度
6、均衡性
很大高度集中体力工作很多工作本身即是快节奏、疲劳无法掌握
较大很集中必须久坐或站工作常需要较紧张很差
一般集中一般偶尔偶尔紧张忙闲不均
其他描述
较小平常随意程序化、无需完全自己掌握尚可
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