，如发现乙方有虚假报销之嫌，有权向乙方核实调查，乙方应积极配合甲方的调查询问，如实陈述、详细描述所报销内容的具体情况，如乙方拒不配合，导致甲方无法查证相关情况的，视为严重违反规章制度行为，甲方有理由相信并确认该报销行为为虚假报销，有权要求乙方返还该款项并有权解除劳动合同，具体按照甲方的规章制度执行。
317
f合同编号：
46乙方同意，甲方在向乙方发放工资时可直接抵扣如下款项：461乙方违反甲方的内部规章制度受到的经济处罚；462乙方因故意或重大过失行为，给甲方造成损失，需要支付的直接或间接损失、赔偿金；463乙方违反与甲方之间合同的约定，需要向甲方支付的违约金、返还的培训费、福利待遇等；464乙方自甲方处借用但未能在约定期限内归还的借款；465甲方为乙方垫付的应当由乙方自行承担的费用，包括但不限于个人所得税、因乙方未提供劳动而为其缴纳的社会保险、住房公积金个人及用人单位承担的全部费用。第五条社会保险与福利51甲、乙双方应依法参加社会保险、缴纳社会保险费。社会保险中乙方个人缴纳的部分由甲方在发放工资时代扣并代为缴纳。52本合同签订后，乙方承诺按照甲方的要求（规定）提交新建或转移社会保险、住房公积金关系所需的材料。由于乙方原因不能及时提交前述材料视为不符合录用条件严重违纪，并且乙方自愿承担由此导致的一切后果，包括但不限于社保缴费滞纳金、甲方因此无法为乙方办理社保缴纳期间乙方所发生工伤、医疗的费用与支出等。53甲、乙双方解除、终止本合同后，甲方依法为乙方办理有关档案、社会保险关系的转移手续。乙方应积极配合，不得以双方有争议、欠缴社保等理由拒绝办理，因乙方原因导致档案、社保手续未转移或迟延转移的，损失由乙方承担。54乙方在病假、医疗期、工伤期间、女员工在孕期、产期和哺乳期间的待遇均按照国家及当地有关法律规定执行。55甲方可根据经营情况决定是否向员工发放奖金。如果发放，该奖金也只是对完成工作任务且产生额外贡献员工的奖励。因此，甲方对于奖金（包括但不限于考核奖、月度奖、季度奖、年终奖）的发放拥有自主权，对于发放数额、发放时间、考核方式甲方均享有决定权，乙方应满足发放条件才享有，如发放奖金之时不在册员工、年度内有违纪行为员工、业绩不达标员工等，则无权享受上述奖金，具体以甲方下发的各类通知、规章制度规定为准，如相关文件内容与本条冲突，以最后签发文件为准。56甲方给予的其他福利待遇按照甲r