方的内部规章制度执行。第六条劳动保护和劳动条件61甲方应遵守国家有关劳动安全及卫生工作环境的规定，向乙方提供必要的安全保护
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设施及劳动保护用品。62甲方应根据国家法律、法规建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方制定的规章制
度、安全操作规定，加强自我防护意识、不违规操作、在工作中预防事故、减少职业病隐患。63甲方应依法采取安全和防护措施预防职业病。
第七条规章制度和劳动纪律71乙方应严格遵守甲方各项内部规章制度、规定及工作纪律。包括但不限于：董事会
和总经理的决定以及所有甲方颁布或告知的政策、内部管理规定、员工手册、通知、备忘、提醒等。
72乙方同意，甲方有权在法律允许范围内对公司各项规章制度做出调整，包括可能对乙方的报告程序产生影响的组织架构调整。乙方愿意按照新的规章制度执行。
73甲方依法制定或修改的各项规章制度、规定及工作纪律可通过向乙方提供书面文件、会议或培训、电子邮件、张贴和通知等方式向乙方公示。如因乙方未及时阅览上述信息而造成的后果，由乙方自行承担。
74乙方违反甲方的各项规章制度、规定及工作纪律的，甲方有权按照法律法规以及甲方各项规章制度的规定对乙方进行相应的纪律处分、要求乙方赔偿经济损失，直至解除本合同。
75甲乙双方明确，乙方构成以下情形之一的，均被认定为严重违反甲方规章制度：751乙方实施盗窃、侵占、欺诈或其他类似行为；752甲方在对乙方的工作经历、工作内容及收入水平等做相关的背景调查后，发现乙方存在虚假陈述、故意隐瞒或遗漏；753乙方在甲方工作中存在重大失职、严重不服从主管领导的合理指示；754乙方从事对甲方的名声、名誉或利益产生重大负面影响的行为；755泄露自己的收入信息或打听别人的收入信息的；756在试用期内旷工一次的；757在试用期内迟到、早退累计四次（含）以上的；758擅自拷贝甲方及关联公司资料（给他人）、擅自篡改或删除甲方及关联公司电脑资料或者毁损甲方及关联公司数据（包括甲方及关联公司自有的以及其他主体提供给甲方的数据等）；759其他在甲方规章制度及其他文件中规定的严重违纪行为。第八条知识产权及保密
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81在本合同有效期内、合同解除及合同终止后，乙方均应对所知悉的甲方的知识产权及保密信息严格保密，并仅为履行本合同约定义务而使用上述知识产权或保密信息。
82保密信息和知识产权均属甲方的专有权利，未经甲方事先书面同意，乙方不得披露上述r