要求，以文字对员工的行为作出描述的考评方法。该方法简
便易行，特别是要有被考评者的参与，使其正确性有所提高。但本方法由于受考评者的文字
水平、实际参与考评的时问和精力的限制，使其可靠性和准确性大打折扣。
61绩效考评工具失常的主要客观原因是。A．绩效目标不明确B．考评指标设计不规范C．工作分析不到位D．绩效考评标准不明确
【答案】D【解析】工作绩效评价标准的科学性、系统性和精确程度，对考评方法即工具运用和考评的
结果具有重要的影响和制约作用。绩效考评标准不明确、不清楚、不规范是考评工具失常的
主要客观原因。
f62、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是。A．工作成果B．工作过程C．工作方式D．工作过程和工作成果
【答案】D【解析】对于科技性组织绩效的考评，可能会有一定的物质性的工作成果，也可能没有直接的物质性的工作成果，因此应兼顾工作过程与工作成果两个方面。实际上，企业内更多的、更常见的还是对个人的考评。
63、是绩效考评要素选择的前提和基础。A．岗位分析B．工作描述C．员工面谈D．岗位评价
【答案】A【解析】绩效要素图示法是将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需考评的绩效要素。一般来说，工作岗位分析是绩效考评要素选择的前提和基础。采用绩效要素图示法时，首先，应根据工作岗位分析所提供资料，将各个相关要素和指标一一列出，经过初选后排列在要素分析图的横坐标上，纵坐标为极为（完全）需要。
64、没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是。A．比例量表B．等距量表C．等级量表D．名称量表
【答案】B【解析】等距量表没有绝对的零点，只能作加减的运算，不好作乘除的运算。在绩效考评中所采用的量表大多数属于等距量表。
65、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以为中心。A．目标B．控制C．战略D．激励
【答案】B【解析】战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系，从绩效考评的目的来看，前者是以战略为中心，指标体系的设计与运用都是为战略目标服务的；而后者是以控制为中心，指标体系的设计与运用来源于控制的意图，为了更有效地控制员工个人的行为。
66、在绩效评价中最常用的评价方法是。A．上级评价B．客户评价C．同级评价D．自我评价
【答案】A【解析】上级评价又称主管评价，即由各级主管对直接下属进行绩效评价。这是绩效评价中最常采用的方式。
67、如果将考评结果用于选拔人才，r