人力资源管理考试题目分析第一套
1、人的自然属性和社会属性综合体现是指人的（C）
A操作能力B劳动能力C管理能力D执行能力
2、各项人力资源管理实践提供方法与手段，起着支持作用的是（D）
A职务分析B绩效管理C薪酬管理D员工评估
3、采用成本领先战略的企业适合采取（A）
A诱引型人力资源战略
B投资型或参与性人力资源战略
C激励性人力资源战略
D发展型人力资源战略
4、人力资源的根本特性是（C）
A再生性
B资本性C能动性
D社会性
5、人力资本的实质内涵是（B）
A劳动者的体能
B劳动者的职能
C劳动者的知识
D劳动者的技能
6、双因素理论中的双因素指的是（D）
A人和物的因素
B信息与环境
C自然因素和社会因素
D保健因素与激励因素
7、下列哪个不是工作日志法的优点（B）
A收集的信息可靠性比较高
B可用于多用途的工作分析
C可以作为了解工作内容的补充
D适合对高水平工作进行分析
8、不适用于包含思维性较多的复杂活动及不确定性，变化较多的工作是哪种工作分析法（A）
A观察法B访谈法C问卷调查法D工作日志法
9、下列关于观察法说法不确定的是（A）
A观察法是一种新兴的职位分析方法
B要求工作应相对稳定
C不适用于脑力劳动为主的工作
D要求观察者有足够的实际操作经验
10、访谈法是工作分析方法一种，访谈的主要内容中最为核心的是（C）
A工作目标B工作内容C工作的性质和范围D工作环境
f人力资源管理考试题目分析第二套
1、员工培训有利于改善企业的工作质量，其中工作质量不包括（A）
A员工质量B过程质量C产品质量D客户服务质量
2、培训效果评估的四个层次中衡量内容是受训者在培训前后，在知识、技能及态度的掌握方面
有多大程度的提高的层次是（B）
A行为层B学习层C反应层D结果层
3、根据激励对象的不同方面，一般可以把激励理论分为（D）
AX理论和Y理论
B需要层次论、双因素理论和后天需要理论
C公平理论和期望理论
D激励的内容理论、激励的过程理论和激励的强化理论
4俗话说“饥寒起盗心”，但古人云“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉之水”，根据激励机制的
有关原理，以下哪一项对这一俗语、格言所做的解释比较恰当（B）
A此俗语体现了马斯洛的需求层次理论，而格言与马斯洛的需求层次理论相
B此俗语、格言均符合马斯洛的需求层次理论，只不过需求层次不同
C此俗语符合马斯洛的需求层次理论，而格言符合赫兹伯格的双因素理论
D此俗语符合期望理论，格言符合需求层次理论
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