权追究其相关法律和经济赔偿责任。6、公司严禁员工向船员、客户、供应商或与本公司业务有关连的任何人索要个人私利。不得以公司的资产、物品或名义从事与公司无关的业务。违者以一罚十。7、员工不得利用与公司业务往来的合约公司从事私人盈利性工作，不得实施与公司利益相悖的行为。违者从重处理。8、所有员工必须保证通讯联络，手机24小时开通，一个月内发现失去通讯联系情况2次以上的，手机费用由本人承担。
f9、工作时间，所有员工均不得从事与公司业务无关的事情。不得在工作时间上网玩游戏，网上炒股和淘宝购物及看电影电视剧，违者严肃处理。10、任何人若违反公司规定将受到处罚，包括口头警告、书面警告、通报批评、解聘，情节严重者将受到起诉。书面警告一次，扣100元，通报批评一次，扣500元。
第四章行政事宜1、员工记录保存员工需将个人资料交人事部存档。如未及时通知公司更改个人信息而导致的一切利益损失将由员工个人承担。2、员工若与公司终止合同，需提前一个月向总经理提出书面辞呈，经公司同意后，在解约日前归还借取的物品，有备用金的，需向财务部归还备用金，并结销一切费用，然后由部门经理、财务经理及办公室核准后，方可解约，公司副主管以上管理人员需提前三个月向总经理书面提出辞职报告。3、差旅及费用管理规定31出差人员在出差前后应告知人事部出差日期、地点及出差时间，由人事部核实后按实记录考勤。32出差人员出差前可申领备用金。备用金申请流程图33车船费标准331乘坐飞机必须经公司总经理批准，否则费用自理。332无特殊情况不许绕道往返，否则绕道部分的费用自理，绕道时间按旷工处理，报公司分管领导并获批准的另行处理。333飞机、车船等交通工具，限乘二等以下（含二等），按票据报销。超出部分自理。334出差完毕，应于三天内按程序报帐，填写差旅单，须经部门主管、人事部主管和财务部审核，再交总经理审批，最后交财务审核确认后报销。出差期间已享受公司统一食宿安排的不再享受各种补助。34出差补助标准：341出差人员按级别依据以上住宿标准据实核报住宿费，超额部分自理。伙食补助包干。出差补助按实际时间补助，不足1天的按半天计算，不足半天的不能补助。元旦、春节、五一和国庆等四个国家法定假日出差的，除出差补助外，按加班计算考勤。
f342出差期间住宿亲友处，按上述标准的50％核报住宿费。到户籍所在地出差的不享受补助。343出差双人同行的（二男或二女），住宿r