班31公司鼓励员工通过努力提高工作效率以达到工作目标，员工在公司内加班需得到公司同意。32元旦、春节、“五一”、“十一”等国家法定假日的轮流值班不属于加班，值班作为每周工作时间不足40小时的补充。33加班公司一律不计发加班费，但是纳入考勤统计，以便今后员工在各种私事时可以安排调休。34年度加班必须在本年度调休完毕，不能延续到第二年。35调休要服从于工作安排，有工作繁忙时不安排调休。4、请假41事假员工要做到有事请假，事后销假。请假一天以上均须以书面的形式，于事前填写《申请单》。因事不能上班时，必须提前一天履行书面请假手续，如遇特殊情况未能事先书面请假的，须先打电话口头请假，除了上班时间中途请假的，其他请假都需向总经理请假，得到批准的按照事假处理，未经批准的又未及时到岗的按照迟到、早退或者矿工处理。请事假在一天之内的，除了主管和指定人员、会计，其他员工在向总经理请假前需先经得部门主管的同意。任何原因的事假最多不能连续超过7天。超过7天以上的事假将不被批准（除公司批准参加培训学习的以外）。试用期内的员工，一般不得请事假。42病假
f员工因病不能上班，均按照请事假一样程序办理，销假时需提供本市区级以上医院出具的病假单。急诊病假不受医院限制，但以一天为限。急诊病假手续可于事后补办，不请假者视为旷工。43婚假、产假。根据国家规定一次性休完。44丧假员工丧假一次性修完。具体享受天数如下（需出示相关证明）：死亡：父母、配偶、子女3天岳父、岳母、公、婆2天兄弟、姐妹1天其他亲朋好友半天第三章劳动纪律1、录用员工一旦被公司录用（以签订正式的劳动合同为准），并按国家规定交纳社会保障金。2、调遣公司可根据实际工作需要，指派或调遣员工至其它部门，员工需服从统一调配。其薪金，按新岗位标准发放。3、职责公司期望员工以有效率且值得信赖的方式，积极地履行其职责。4、态度每个员工必须负责的对待自己的工作，坚决服从上级领导的命令。尊重他人劳动；尊敬领导长辈；就事论事，不搬弄是非。5、员工必须为公司服务，并尽其最大能力履行其职责，并同时遵守公司的相关规定。经证实员工习惯性的怠忽职守，或经发现故意不服从指示、行为不检、欺诈、欺骗、或犯罪，有违公司以德为本的宗旨，或者违反聘用合同规定之任何条款，公司有权根据中华人民共和国劳动法有关规定终止其服务，造成严重后果影响公司利益的，有r