素质，行业经验，理解能力等做一个判断，这将是非常重要的由于猎头行业的盲目膨胀，许多根本不具备“顾问”资格的年轻人也都轻松地被加上“猎头顾问”的头衔，假如您见到的某猎头公司的顾问基本都是25岁以下的“80后”，您最好还是慎重点吧。4在相同或相近行业的猎头服务经验当选择猎头公司时，它是否操作过与招聘单位同行业或类似行业的职位，招聘负责人都会很重视这点，因为这直接关系到招聘的速度和准确性在目前激烈的市场竞争的情况下，没有任何一家猎头公司是只专做某一个或某几个行业的，但它肯定会有一些它积累经验最丰富的行业，属于它的“拿手好戏”，假如通过交流和考察，你发现贵公司的行业正好属于它们的特长行业领域，那么应该说选择这家猎头的理由就充分了许多
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当然也要避免一种极端的倾向，就是说非要找到特别善于做本公司同行业的猎头公司，那其实也不必，因为猎头公司普遍关注的是一些大的行业范畴，不可能覆盖所有的行业，尤其一些比较冷僻的行业，比如贵公司是做氢气球的，一家猎头公司说它主要就做这行业，你能相信吗5正规猎头公司的普遍收费标准和方式目前猎头市场的价格由于大量中小型猎头公司的参与而变得比较混乱，因此作为招聘单位有必要了解清楚“行情”。总体上说，正规猎头公司的收费一般相当于被推荐成功的人才的年度工资的2033，外资或大型猎头公司一般在2533，而且规定的最低收费基本是在每个职位57万人民币，这类公司一般都不愁没有足够的客户，所以往往很“牛”，在合作条件上普遍比较强硬处在第二层次的猎头公司基本收费是在1520，最低收费在1万元4万元不等小型猎头公司的收费就很灵活了，低到几千元，高到几万元不等，这些公司最好说话，什么条件都可以答应，但服务质量往往不甚理想，主要依靠到三大人才网站的人才库去搜寻简历的方式，一旦搜完，就没有办法了，收费便宜就是这个道理。说到收费方式，猎头行业公认的方式是：预付主款尾款的方式，其中尾款是指被推荐的人选试用结束后才支付的部分，一般最多占总服务费的50，显而易见，余款越多对招聘单位越有利，反之对猎头公司有利，具体支付比例要靠双方协商，还是那个规律，越专业的公司在合作条件上的妥协程度越低，这倒也符合市场的规律。6临机定向搜寻能力是最重要的有很多刚接触猎头公司的招聘负责人在和猎头公司联系时，总喜欢问一个问题：“我们现在需要招聘的人，你们公司有现成的吗”这实在是一句外r