宁波市企业人力资源经理素质提升对策
（企业人力资源管理人员调查问卷）
●调研对象：人力资源管理人员●调研方法：问卷调查●答卷人选：人力资源经理、副经理●问卷说明：
◆本问卷共四个部分◆请务必真实填写各项问卷内容。
◆请在您认为合适的答案的方框内打勾。人力资源部联系表
经理姓名
学历
毕业院校
毕业时间
工作年限办公电话
HR成立时间传真电话
电子邮件通讯地址
QQ号码
专业籍贯现有工作人员移动电话（经理）邮政编码

f
一、HR部门在企业的定位1、贵公司所处的行业
□加工制造业□商贸零售业□房地产业□通信、金融或服务业□农林牧渔业及其他行业2、贵公司性质□上市公司□外商投资的跨国公司□民营及控股企业□国有及国有控股公司□小型外资公司或港澳台商投资公司3、贵公司的业务区域□全球□多个国家和区域□全国各省市□全国大部分省区□企业所在地的周边地区4、贵公司的组织架构从最高领导到人到部门层级：□二级□三级□四级□五级□更多5、贵公司人力资源部门所处层级：□二级□三级□四级□五级

f
□无专门人力资源部或更低6、HR部门负责人在公司同级别人员中的重要性排序
□首要□很重要□较重要□重要□重要性稍低7、HR部门负责人同级管理人员的数量□20人以上□1520人□1015人□510人□5人以下8、HR部门负责人是否是公司核心管理团队成员□是□不是。9、HR部门负责人直接下属人数□15人以上□1115人□710人□36人□3人以下
二、企业HR从业人员的基本情况方面1、贵公司HR部门成立时间：
□1－2年□3－4年□5－6年□7年以上□至今未成立

f
2、整个公司专业人力资源管理人员：□人□无专业人事专员
3、贵公司HR从业人员平均年龄结构□3035岁□2530岁□3540岁□25岁以下□40岁以上
4、贵公司HR从业人员的学历结构□以本科以上学历为主□以本科学历为主□以大专学历为主□以高中、中技学历为主□以初中及以下学历为主
5、贵公司HR从业人员从人力资源专业毕业的比例：□100□80－100□50－80□30－50□30以下
6、贵公司HR从业人员专业工作时间（平均）：□半年以下□半年－1年□1－2年□3－4年□5年以上
三、人力资源管理体系建设方面1、贵公司人力资源规划制订与执行情况

f
□有清晰的五年以上的人力资源战略规划并严格执行□有三至五年人力资源规划并大部分执行□有年度人力资源规划并大部分执行□有简易人力资源规划但经常变更□没有人力资r