括亲属、亲友）不当得利总计达1000元。4、公司形象、声誉遭受不良影响，包括客投诉、上级公司通报批评、媒体负而报导等。
第四章处罚标准第十四条违反公司劳动纪律或规章制度，公司可同时采取以下处罚方式：1、公司可按照相关规世扣发当事人月度业绩工资：2、达到本规左中严重违反规章制度的程度，公司有权解除劳动合同。3、连续旷工十五天（含节假日）或一年内累计旷工三十天以上，公司有权给予除处罚。第十五条营私舞弊行为，公司可同时采取以下处罚方式：1、当事人须退还所有不当得利，赔偿公司经济损失，给公司声誉带来影响的，按公司要求采取措
施，消除不利影响。2、公司有权扣罚当事人1一3个月业绩工资。3、对公司造成重大损害的，公司有权解除劳动合同。4、公司有权按照国家、集团和公司相关规左予以当事人行政处分，具体如下：对于违反第十一条第18项的行为，个人（包括亲属、亲友）不当得利不到1000元的给予警告
处分，不到2000元的给予记过、记大过处分，达到2000元的给予开除处分。对于违反第十一条第9项的行为，公司视情节给予警告、记过、记大过的行政处分。对于违反第十一条第10项的行为，公司视涉及数额、情节、追回公款情况给予记过宜至开除的
行政处分。对于违反第十一条第11、12项的行为，公司视情节情况予以警告、记过、记大过的行政处分，
个人（包括亲属、亲友）不当得利达到2000元的，给予开除处分。苴他营私舞弊行为，公司可按照国家、集团和公司相关规左予以行政处分。第十六条严重失职行为，公司可同时采取以下处罚方式：1、当事人须赔偿公司经济损失，给公司声誉带来影响的，按公司要求采取措施，消除不利影响。2、公司有权扣罚当事人1一6个月业绩工资。
f3、对公司造成重大损害的，公司有权解除劳动合同。
第五章处罚程序第十七条员工违纪事实，由员工所在部门或公司管理部门查明事实，在取得证据的前提下，提处罚
建议，经公司党政工会议讨论决定。第十八条公司给予员工解除劳动合同处罚，应当事先将理由通知工会。公司违反法律、行政法规规左
或者劳动合同约左的，工会有权要求纠正。公司应当研究工会的意见，并将处理结果书而通知工会。第十九条对员工给予除剑或开除处罚，须听取工会意见，经公司职代会或职代会主席团讨论决定。第二十条如发生本条例所列之外的违纪情况，需给予处罚的，由公司职代会或职代会主席团讨论决定。第二十一条调查并给予员工处罚必须在一r