绩效评估
第七章薪酬管理
第八章职业生涯管理
第九章
教学内容人力资源规划程序人力资源预测方法人员招聘概述人员招募人员选拔录用和招聘的评估培训开发概述培训与开发的实施模型培训与开发的方法与类型现代培训的发展趋势绩效管理概述绩效评估绩效评估体系设计绩效评估实务薪酬概述薪酬管理薪酬设计员工福利劳动力成本职业生涯管理的基本概念职业生涯规划与职业选择个人职业生涯管理组织职业生涯管理劳动关系管理概述
理论学时比例1717138137
f章
教学内容
理论学时比例
劳动关系管理
劳动合同
集体合同
劳动争议处理
劳动保护
合计
100
八、考核要求、方式与成绩评定
考核要求：考试内容为教材中基本的以及重要的概念、原理、方法及其应用，亦会少量涉及到布置的参考资料内容。
考核形式：书面考试与平时考核相结合。成绩评定：成绩评定为百分制，实行结构评分。
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