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f宜都市乡镇党政主要领导干部人才工作责任制考核评分表
指标考核内容分值评分标准年初党委会主题报告中未涉及人才工作的扣3分；人才工作专题会议缺一次扣15分。考核方式查阅文件记录和全年工作计划查看文件、座谈考评分1、党委、政府把人才工作列入重要议事日程，党政一把手每年召开人才工作专题会议二次以上，研究解决人才工作中的重大问题。2、建立党政一把手主抓、分管领导具体抓人才工作制度；成立人才工作领导机构并及时调整补充相关成员；形成齐抓共管的人才工作新格局。3、建立并落实人才培养、选拔、考核、激励等制度；建立党政班子成员联系优秀人才制度。4、人才资源开发专项资金纳入财政预算并逐年递增，注意发挥其在人才培养、引进和使用中的作用。5、关心各类优秀人才健康成长，鼓励各类人才积极参政议政。6、根据新形势、新任务和新要求，研究人才培养、引进、使用等方面的政策措施；党政主要领导干部每年为人才工作办实事不少于2件。
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组织领导（28分
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领导机构不健全扣2分；抓落实措施不到位扣1分；领导机构作用发挥不够扣1分。人才工作制度不健全的扣2分；领导干部联系优秀人才不到位的扣1分；督办落实工作不力扣1分。人才资源开发资金落实不到位扣3分，使用不合理扣2分。对各类人才在政治上、工作上、生活上关心不到位的各扣1分。在人才的培养、引进、使用方面政策不完备各扣1分；为优秀人才办实事缺一件扣1分。没有全年宣传计划扣5分，宣传力度不够、社会氛围欠佳的扣2分。没有撰写调研文章的扣2分；市级以上报刊、网站和组工信息缺一篇扣2分。
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查阅文件、座谈看预算、拨款单、使用去向听汇报、座谈、走访查阅文件、记录，座谈查阅相关报道、专题片
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环境建设7、在新闻媒体上积极宣传人才先进事迹及工作经验（27分）彰、奖励各类优秀人才造“四个尊重”的良好氛围。
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8、针对人才工作的热点、难点问题，积极开展调研，形成有一定份量的调研文章；积极向市委人才办报送调研成果或信息，并有2篇以上被刊发。
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查阅资料
f9、落实全市人才队伍建设中长期规划，并制定本地人才发展规划；人才队伍建设和人才培养目标明确，措施具体。10、积极实施“一村一名大学生”计划；制定优秀人才选拔管理办法；农村实用人才队伍建设有新突破。
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未制定人才发展规划扣3分，无相应配套政策的扣2分。没有开展各类人才选拔工作的扣3分；“一村一名大学生”r