宜都市市直部门党政主要领导干部人才工作责任制考核评分表
指标考核内容分值1288评分标准主要领导不重视人才工作的扣4分，未确定分管领导和工作人员的各扣4分。未把人才工作列入年度工作内容、无工作计划的各扣4分。领导小组成员单位作用发挥不够的扣2分，未按要求开展工作的扣4分。未建立基层联系点和拔尖人才联系制度，帮助各类人才解决实际问题不力的各扣2分。没有全年宣传计划，4分。扣宣传力度不够、社会氛围欠佳的扣2分。人才政策落实不够，人才合法权益得不到较好保障的扣5分。没有撰写调研文章的扣4分；市级以上报刊、网站和组工信息缺一篇扣2分。未建立人才资源库的扣5分；人才资源信息库不完善的扣2分。无人才培养、吸引、使用有关文件措施扣5分；无人才队伍建设规划的扣2分。理论培训、继续教育、学历教育、知识更新教育欠佳各扣1分。考核方式查阅文件查年度党委工作报告和要点查阅相关资料，平时了解掌握查阅文件，座谈查阅相关报道、专题片座谈，查阅相关资料查阅资料考评分1、一把手高度重视人才工作，有分管人才工作领导、负责人才工作科室及专（兼）职工作人员。2、将人才工作纳入单位年度工作内容，并制定有详细的工作计划或方案。组织3、人才工作领导小组成员单位要发挥部门优势，积极领导参与全市人才工作；其他部门要按市委人才工作领导小（40分）组的总体部署开展人才工作。4、建立班子成员联系本单位、归口管理单位或所辖企事业单位市管拔尖人才制度，每位班子成员至少联系一名拔尖人才，帮助解决工作、生活中的实际问题。5、在新闻媒体上积极宣传人才先进事迹及工作经验；表彰各类优秀人才，营造“四个尊重”的良好氛围。6、积极维护人才的合法权益，认真落实省、市制定的各项政策，提高为本单位、本系统各类人才服务的质量和水平。7、针对人才工作的热点、难点问题，积极开展调研，形成有一定份量的调研文章；积极向市委人才办报送调研成果或信息，并有2篇以上被刊发。8、建立本单位、本系统人才资源信息库，遴选掌握本单位或本系统的后备人才培养对象名单，采取有针对性的培养措施。队伍9、制定人才培养、吸引、使用方面的工作措施，人才建设（30分）较集中单位或部门要制定人才队伍建设规划。10、抓好各类人才的继续教育、学历教育和各种形式的知识更新培训。
12810
环境建设（30分）
12
10
查阅文件、资料查阅文件、规划查会议纪要及资料
10r