机制224缺少人力资源评估体系第三章慈溪市部分中小民营企业人力资源管理存在的问题31过度集权32裙带关系33员工工作积极性与不合理的薪酬制度34管理方法落后员工之间的沟通不到位35员工到勤情况第四章慈溪市中小民营企业人力资源管理上的对策意见41企业主角色的转变42完善企业内部职责部门43战略制定应具前瞻性44购买考勤机45针对员工工作积极性制定的激励措施46强化人力资源培训第五章结论
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f3、课题研究的主要方法:本文主要分析了慈溪市民营中小企业人力资源管理存在的主要问题,并以实际获
得的部分较大的中小民营企业员工素质想法等为依据从而进行分析,并给出了对策和建议。主要选择的方法是地方文献收集、案例分析、对比分析、直接咨询等。4、课题进度安排和主要措施:
201301201302与导师讨论论文题目并开始收集资料,上交开题报告和文献综述,经老师修改后并通过审核
201302201304完成初稿,上交导师审阅和修改201304201305按导师意见,对三稿进行修改,加工,确定终稿
5、参考资料:
1赵景华,人力资源管理,山东人民出版社M,20011第一版P25页
2陈进,中小企业人力资源管理问题和对策研究J,经济师,2009(04)
3叶龙,沟通管理:理念与技能,北京清华大学出版社北京交通大学出版社
20068
4周云壁,我国中小企业人力资源现状与存在的问题J职业技术教,2001,
5李洪伟、高化稳,用人之道,北京:科学技术文献出版社,2006
6伍勇军,人力资源实战管理模式,广州广东经济出版社2004
7浙江省经济参考(信息篇),2012
开题报告指导教师意见:对本课题的合理性、时间进度及工作量的意见
该课题与学生的实习工作结合较为紧密,分析对象明确,较有实际意义。同时建
议学生要从多个角度分析员工流失的原因,对策要实用。
指导教师:教研室意见:
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年月日
f教研室主任:签章
年月日
注:1.开题报告一式2份,学生、系各一份。
2“选题根据”和“课题的主要内容”两部分内容字数要求各在300500字之间。
3.“参考资料”应在5项及以上。
4.开题报告作为毕业设计论文答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一。
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