人员素质测评评分表
100
测评要素
权重
测评维度
测评内容
生理素质
体质身体条件（身高、听力、视力）
行政专业知识
知识技能
相关专业技能沟通协调能力
自我管理技能
人格特质
智力水平一般能力倾向
单项评分单项评分
f特殊能力倾向（文书能力倾向、创造
力倾向、人际交往倾向）
职业兴趣与价值观
责任倾向
合计
（八）财务人员素质测评评分表
100
测评要素
权重
测评维度
测评内容
生理素质
体质精力
财务专业知识
知识技能
会计实务操作技能
财务管理知识
智力
数字敏感性
专业能力
数字反应能力
财务专业能力
创造力
职业兴趣
诚信倾向
人格特质
责任心情绪稳定性
内外向性
压力承受能力
合计
100
单项评分
f（九）无领导小组讨论评分表
测评总
胜任素质定义
被测人员A
被测人员B
要素分
观察一次二次观察一次二次
记录评分评分记录评分评分
分析301．善于提出新见解和方案，能抓住问
能力
题实质，从不同立场和角度分析问题，
提出有价值的解决办法
2．发言次数、质量均高，善于引导讨
论并进行阶段性总结
计划10目标选择适当，价值判断准确，能分
决策
清主次，从已有信息中得出较好的、
能力
结论充分的判断
责任10勇于承担责任，而不是逃避，对职位
心
所承担的责任有充分的思想准备
说服20倾听各种不同的意见，用具有说服力
能力
的证据清晰阐述自己的观点，力求让
别人接受，以便达成共识
协调20争取他人合作，加强团结，尊重不同
组织
的意见和看法，以容忍的态度与人和
能力
睦相处，达成一致意见
风险10相信自己的能力，对问题采取乐观态
精神
度，有勇气面对各种风险
合计100
（十）公文筐测验评分表
被测人员
姓名
性别
编号
现任或竞聘
文化程度
年龄
岗位
f测评要素
胜任素质定义
满一次二次得分
分评分评分
1．能够有条不紊地处理各种公文和信息材料，并根据信15息的性质和轻重缓急，对信息进行分类处理
统筹计划能力
2．在处理问题时，能提出及时、可行的解决方案，能系统地安排和分配工作，注意到不同信息之间的关系，有效地利用人、财、物和信息资源
3．能确定正确的目标安排和实现目标的有效举措和行动步骤，制定有效的行动时间表
洞察问题能能觉察问题的起因，把握相关问题的联系，归纳综合，形10
力
成正确判断，预见问题的可能后果
解决问题能能提出解决问题的有效措施并付诸实施，即使在情况不明10
力
朗时也能及时果断地做出决策
1．给下属分派与其职责、专长相适r