预先调研基层员工的思想动态，关注员工关注的热门问题，然后有的放矢地制定工作策略，逐步开展行之有效的政工思想教育工作。对于企业员工中抱怨薪资待遇过低的情况，政工工作人员不能一味地讲奉献，讲觉悟，而应该从现代人的角度去理解薪资待遇问题，要切中对方的心理要害，对症下药。在具体做法上，首先要和员工建立感情信任，了解员工具体困难，给困难员工送上其急需的帮助，而非盲目而空洞地嘘寒问暖。具体到实践中则是对有技术潜力的员工给予技术上的培养，对于家庭困难的员工给予适当的慰问，让企业帮助员工走出困境。同时尊重员工的个人人格，让其能够在企业的帮助下独立战胜困难。政工思想政治工作的开展，要建立在人情冷暖的基础之上，建立在对基层员工心态的了解之上，有针对性地开展思想政治工作，确保政工工作具有科学性。当然还要不断地创新发展，从而适应社会的不断进步。（四）坚持思想政治工作的方法创新。思想政治是提高电力企业经营管理水平和服务质量的重要保证。一方面，思想政治工作应当以日常生产活动为载体，坚持常规渗透，贴近生活，
f龙源期刊网httpwwwqika
comc
从而促进生产效率。具体到实践中就是用新的政工工作形式代替传统宣讲式政工工作方式。借助企业文化活动和聚会，通过构建文化活动主题渗透思想政治工作，用娱乐和体育竞技的形式，实现员工协作精神的培养，从而减少了僵硬死板的说教式政工工作方式；另一方面，要坚持以文化为载体，坚持特色渗透。通过创建积极的学习型组织，从而加强思想政治工作。此外，还要树立“为人民服务”的思想，切实提高服务质量，促进电力企业的发展进步。三、结束语总之，对于电力企业来讲，员工的思想政治工作极其重要，需要有关部门的重视，尤其是在当今复杂的经济环境中，我们更要加强员工的思想政治教育工作，从而增强员工的责任感、使命感和紧迫感，使员工在工作中坚持求真务实的态度，从而使思想政治工作发挥巨大的作用，凝聚人心，促进电力企业在复杂的市场竞争中持续稳健地发展。参考文献：1赵枫，盛钰电力企业员工思想政治工作浅析J经营管理者，2014（03）：3432刘娟做好电力企业员工思想政治工作的策略J办公室业务，2013（22）：57，1043赵鑫电力企业员工思想政治工作现状及应对策略探讨J民营科技，2014（08）：2664吴启明基层电力企业员工思想现状及对策研究J东方企业文化，2015（11）：148150
fr