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电力企业员工思想政治工作现状及应对策略
作者：王允来源：《办公室业务》2015年第10期
【摘要】电力企业必要认清当前的思想政治工作现状，并采取相应的有效的措施来解决目前电力企业员工存在的思想政治问题，从而促进电力企业的健康持续发展，并不断为人们提供优质的服务。【关键词】电力企业；思想政治工作；现状；应对策略电力企业的员工思想政治工作对电力企业的发展具有重要作用，尤其是现代经济市场相对开放、竞争激烈的背景下，员工的思想在面临复杂的外部环境时，往往产生了较大的变化，积极的思想可以活跃电力企业员工的学习气氛，并提高员工的创新能力；而消极的思想容易受到各种外部条件的影响，从而引发员工思想滑坡，进而导致其人生观、价值观发生转变，不利于电力企业的发展。目前电力企业的员工思想政治工作状况不容乐观，存在一些问题急需解决，从而促进电力企业的健康持续发展。一、电力企业员工思想政治工作现状分析做好思想政治工作有助于提高整个企业的思想凝聚力，并且可以积极地引导员工思想积极向上，同时还能帮助企业建立完善的企业文化，从而提高企业员工的归属感，能够使电力企业在复杂的市场环境中立于不败之地。此外，做好电力企业的思想政治工作还能树立员工的责任感，提高企业的管理水平，从而提升电力企业的经济效益和社会效益。但是，就目前新形势下，随着网络科技拉近了世界的距离，使得员工的思想发生了很大的变化，从实践中看，现阶段电力企业员工的思想政治工作现状不容乐观，普遍存在着被动服务的思想，其主要表现在以下几个方面：（一）部分职工存在行业优越感。受限于我国计划经济的影响，加上电力企业大部分为国有企业，使得很多员工存在行业优越感的思想。在新的形势下，职工不能有效地认清当前的供电形势，并且在参与到市场竞争时，对企业存在的风险缺乏充分的估计和预判，加之企业内部大多没有岗位责任制，下岗、待岗等较少，很多员工的利益没有直接减少，存在侥幸心理，导致在工作中思想认识不足，没有紧迫感和危机感。（二）对服务的重要性认识不足。多数电力企业的员工服务理念知识停留在思想层面，多数职工对优质的服务理解不深，理解相对片面；在具体行动上，表现不理想，主要停留在一切听命于领导，满足于完成任务阶段，缺乏工作上的针对性，不能主动地去开展服务业务。二、加强电力企业思想政治工作的有效措施
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