需要3天及以上年休假时须提前两周申请其余需提前2天申请并经主管经理和最高分管领导批准交人力资源部备案后方可执行。
③薪资待遇年休假期间享受全额工资及福利待遇。
三病假
医疗期员工患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗的根据其在公司的服务年限享受国家规定的医疗期。
1实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为3个月五年以上的为6个月。
2实际工作年限十年以上的在本单位工作年限五年以下的为6个月五年以上十年以下的为9个月十年以上十五年以下为12个月十五年以上二十年以下的为18个月二十年以上的为24个月。
医疗期计算方法
f医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算六个月的按12个月内累计病休时间计算九个月的按15个月内累计病休时间计算十二个月的按18个月内累计病休时间计算十八个月的按24个月内累计病休时间计算二十四个月的按30个月内累计病休时间计算。
医疗期计算应从病休第一天开始累计计算。如享受三个月医疗期的职工如果从1995年3月5日起第一次病休那么该职工的医疗期应在3月5日至6月5日之间确定在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。在累计期间内未休满医疗期上班或者医疗期满后又正常上班的至该累计期间结束后其累计时间应重新计算。对某些患特殊疾病如癌症、精神病、瘫痪等的职工在24个月内尚不能痊愈的经公司和当地劳动部门批准可以适当延长医疗期。
职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期内由公司按有关规定支付其病假工资或疾病救济费不低于公司所在地最低工资标准的80。
1请假手续突发疾病的员工须在隔日上午l000以前通知所在部门经理和相应人力资源部。员工病愈后上班当天补办病假手续并附病历及病假证明员工因身体不适可请病假就诊但须办理请假手续并提供病历证明。
2正常情况下员工应到公司指定的医疗机构就诊和开具病假单。急诊情况下员工可以就近就诊和开具病假单出差和外派员工应在当地县级以上医院就诊和开具病假单公司保留复核的权利。
3工资待遇按相应比例享受工资、福利若有全勤奖不享受月度奖金基数按照出勤天数核算。享受季度年度奖金的员工该季度年度病假累积5天l0天含以内的享受全额奖金基数该季度半年度病假累积5天l0天以上的奖金基数按照实际出勤天数核算。
4支付比例
序号连续工龄工资支付比例
11年以下60
2满1年不满3年70
3满3年不满5年80
f4满5年不满8年90
58年以上100
四事假
1申请流程员工请事假应有正当理由本人提出书面申请请假r