单事前递交按以下权限批准2天内含主管经理和总监级领导批准报集团人力资源部备案后方可实施2天以上由分子公司或事业部总经理总监批准人力资源部审核备案公司董事长批准后方可实施。
2最小休假单位为半天员工在年休假休完前不得请事假应先休年休假。
3薪资待遇事假期间不享受工资、福利奖金按出勤情况决定
①享受月度奖金的员工当月事假在3天含以内的事假一天扣除月度奖金的30依次类推3天以上的不享受月度奖金
②享受季度年度奖金的员工3天含以内不扣除季度年度奖金3天以上的超出部分按照事假一天分别扣除季度年度奖金的1510核算。
4特殊情形对于在公司从事关键岗位的员工申请超过l0天及以上事假员工可申请办理停薪留职经理级以下员工报人力资源部审批经理级及以上员工报公司董事长审批。停薪留职期间待遇说明工资、福利、奖金全部停发社保费用含公司、个人部分全部由个人承担。相关对外手续按退工办理。
五婚假
试用期满且结婚登记日在入职后的员工可以享受婚假。
1申请流程员工休婚假需提前一个月向集团人力资源部提出申请申请时须出具结婚证书并将复印件交人资部门备案且应在结婚登记之日后半年内一次性休完否则视为自动放弃。
2休假条件、期限男女双方按法定婚龄推迟3年以上初婚的为晚婚女23周岁、男25周岁除享受国家法定3天婚假外另加晚婚假7天休假时间不扣除节假日和休息日连续计算。
3薪资待遇婚假期间享受金额工资、福利、满勤奖奖金部分根据出勤天数核算。
f六怀孕职工的考勤及假期
1上、下班时间怀孕职工必须准时上下班。
2孕期检查怀孕期间的例行身体检查根据国家规定执行请假前须出具医院相关证明。
3健康许可及产前假员工一旦怀孕7个月以上公司不再要求员工加班。公司特别提醒员工为了保护员工的身心健康当员工怀孕到第8个月时员工可以申请休假休假期间按照病假处理。
4产假员工应在决定休产假前四周通知部门经理和人资部门以便确定休假天数、上班时间、工作安排和工作交接等问题。产假申请使用请假申请单由部门经理和总监级领导签字相应人力资源部门审核批准后实施。销假时需提供独生子女等相关出生证明。休假时间连续计算。
①女职工生产可享受90天产假。其中15天为产前假产后假75天。为确保职工安全预产期前15天职工开始休产前假产前假按国家规定不能挪至产后使用。如果员工希望提前休产假应提出书面申请经部门经理签字、分子公司或事业部总经理总监批准集团人资部门审核后方可生效r