为
f有效。公司以加班申请表作为核算加班费和存档的依据。员工如对上月加班统计有异议必须在收到上月工资条后一周内以书面形式向部门经理提出复核否则视为认同。
3、分子公司或事业部员工按排班表执行如需调整排班计划或安排员工加班的应将批准手续事先报人力资源部审核备案。
4、加班的处理方式
①原则总监级含以上员工因其工作时间性质的不确定性及在确定工资时已考虑相关因素不再计发加班工资总监级含以下的所有职能及现场管理人员加班原则上只能换休需按加班流程审批一线普通员工的加班尽可能换休如因工作不能换休而需核算加班费的需经集团人力资源部审核并获集团董事长批准方可执行。
②加班换休当月考勤结算时对于不计发加班费的加班人力资源部门将开具统一换休单换休单原则上有效期一年各分子公司可视具体情况确定。除员工可以个人申请外主管经理应掌握员工换休单时数并按实际工作情况安排员工换休员工应无条件服从、配合。超过有效期的换休单自动作废。如因客观情况而不能换休的由部门于失效前一个月另作申请说明并经相关部门审核后报集团人力资源部审批。
③换休申请应按请假手续办理如因病或其它紧急或特殊原因在本人提供相关证明并经核准后可凭换休单充抵换休最小单位为半天。
5、加班工资支付
①加班加点小时工资计算公式月基本工资÷约定工作日÷约定工作小时
②休假日加班计算公式月基本工资÷215。
加班工资按照国家相关法规执行平时加班按150计算节假日加班按200计算法定节假日加班按300计算。
七、假期管理
一法定假期
按国家当年法定假规定执行。
二年休假
f休假期限
员工累计工作已满1年不满10年的年休假5天
已满10年不满20年的年休假10天
已满20年的年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
员工有下列情形之一的不享受当年的年休假
1员工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的
2员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
3累计工作满1年不满10年的员工年请病假累计2个月以上的
4累计工作满10年不满20年的员工年请病假累计3个月以上的
5累计工作满20年以上的员工年请病假累计4个月以上的。
新员工第一次满足休假条件的年休假天数计算年休假天数该级别年休假天数×工作月数12
①休假天数指工作日年休假可分次使用最小休假单位为半天当年年休假可延迟至次年3月底如果在有效期内未休完剩余部分视为自动放弃。
②员工享用年休假应根据工作需要及个人情况提前进行计划和安排。员工一次r