A高素质的人力资源都主要集中在东部沿海B中部和西部留不住人才C东部地区出现了人力资源饱和现象D中西部人力资源政策体制环境还不完善14开发人力资源的基础性工作是。A做好人力资源制度建设B严格绩效考核C进行科学的人力资源预测D对人力进行教育和培训
f15我国劳动力市场体系已初步形成，在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。
A政府部门B市场机制C第三部门D公共部门16作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。A20世纪50年代B20世纪60年代C20世纪70年代D20世纪80年代
f17舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有。A明确了人力资本的概念B概括了人力资本投资的范围和内容C建立了系统的人力资本理论体系D构建了人力资本理论的微观经济基础18人力资本理论认为是人力资本的核心。A培训B教育C素质D投资1920世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的
f势头更加猛烈，其主要代表有。A罗默的经济增长收益递增型的增长模式B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C斯科特的资本投资决定技术进步模式D贝克尔的微观进步模式20、在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以
为基础。A市场机制B竞争机制C契约机制和D保障机制二、判断题对的在括号中打√，错误的在括号中打×1狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。2著名经济学家亚当、斯密认为人力资源不仅是自然性资源，更
重要的是一种资本性资源，人通过思想意识、思维方法的创新，可以整合其他资源而创造价值。3人力资本的积累主要是通过人力资源
f管理来实现的。
4舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。
5人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
6劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。
7公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。
8传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。
答案以控制为导向的消极的管理
9我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。
f10经济学家经测算后认为高等教育的投资收益率以及个人投资的收益率均远远高于国家平均经济增长率。
11一般来说公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。
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