gi
eeri
ga
dMa
ageme
t1989231，pp1672218CostelloPerforma
ceMa
ageme
tAssessi
gHuma
BehavioratWorkMBosto
Ke
tPublisher1994132，pp54609Fi
dlayDayto
The
ewThi
ki
gi
Performa
ceAppraisalJWorkforce2001805，pp3610石书玲企业家贡献考核指标体系的构建与评价J中国管理科学，200125（2）：535711霍楚红建立科学的员工绩效管理系统J中三大学学报，200255（4）：5812唐翰有，罗炜，唐元虎企业整体绩效考评体系之研究M科学管理研究，200024（18）：464713刘苑辉，张毕西绩效考核以人为本M企业经济，2005，15（8）：464714张卫枚基于能本管理的知识型团队绩效管理初探M襄樊职业技术学院学报，2005（6）：454715付亚和，徐玉林绩效管理M上海：复旦大学出版社（第二版），2008：345616BOZChi
eseProvi
cialLeaders：Eco
omicPerforma
cea
dPoliticalMobilitysi
ce1949JAmo
k：MESharpe2002132，pp243017Boy
eGACo
ceptsa
dI
dicatoryofLocalAuthorityPerforma
ceA
5
fEvaluatio
oftheStatutoryFrameworksi
E
gla
da
dWalesJPublicMo
eya
dMa
ageme
t2002222，pp172418Ki
gJD，Hama
JA，Cohe
JEPriorPoliticalExperie
cea
dGuber
atorialPopularityJ2005212，pp243419刘旭东《政府绩效管理：经验、问题与改进》J绩效学报，2008，2912A：12323320周黎安，张军为增长而竞争：中国增长的政治经济学M上海：上海人民出版社，200713（2）：212421臧乃康政府绩效的复合概念与评估机制J南通师范学院学报（哲学与科学版），200112（3）：2530
6
f致谢
本文是在麻风梅老师的悉心指导下完成的。从文章题目的选择、到选到文章的研究和论证，再到文章设计的编写、修改，每一步都有麻老师的细心指导和认真的解析。在麻老师的指导下，我在各方面都有所提高，老师以严谨求实，一丝不苟的治学态度和勤勉的工作态度深深感染了我，给我巨大的启迪，鼓舞和鞭策，并成为我人生路上值得学习的榜样。使我的知识层次又有所提高。同时感谢所有教育过我的专业老师，你们传授的专业知识是我不断成长的源泉也是完成本篇文章的基础。另外，在校图书馆查找资料的时候，图书馆的老师也给我提供了很多方面的帮助。感谢这篇文章所涉及到的各位学者，本文引用了数位学者的研究文献，如果没有各位学者的研究成果的帮助和启发，我将很难完成本篇文章的写作。也感谢我同一组的组员和班里的同学是你们在我遇到难题是帮我找到大量资料，解决难题。再次真诚感谢所有帮助过我的老师同学。由于经验匮乏，能力有限，设计中难免r