大学生就业心理问题分析及对策探讨摘要：详细阐述了大学生在择业过程中常见的心理问题及其成因，并通过加强大学生就业心理教育工作、大学生正确地认识和评价自己、学会自我调适等几个方面展开高校毕业生就业心理问题的对策探讨。关键词：大学生；就业心理问题；对策探讨一、大学毕业生的就业现状从1999年起，我国高校连续扩大招生规模，至2011年，毛入学率达到27，高等教育由“精英化”教育转向“大众化”教育，毕业生数量呈现跳跃式增长。这就给大学生就业带来了很大的困难，并最终引发了一些学生的心理失调。二、大学生就业常见的心理问题1焦虑心理焦虑是由心理冲突或挫折而引起的，是一种复杂情绪的反应。面对求职择业，有的人期望值过高，不切实际；有的人患得患失，优柔寡断；有的人急于求成，盲目浮躁。一旦在求职过程中事与愿违，就会产生焦虑和烦躁不安的情绪状态。2自卑心理自卑心理是一种轻视自己、低估自己的自我否定倾向。自卑是一种缺乏自尊心、自信心的表现。过度自卑，还会产生精神不振、消极厌世、沮丧、失望等心理现象，久而久之还可能导致自卑型人格的生成。
f3自负心理自负心理是过高地估计个人的能力。在就业过程中，有的大学生好高骛远、自命不凡、眼高手低。一旦有了这种心理，就很容易脱离实际，使自己的择业目标和现实产生极大的反差。4从众心理从众心理是在社会或群体的压力下，个人放弃自己的意见而采取与群体中大多数人行为一致的现象。表现在就业过程中，就是一味追求所谓的热门单位、热门职业，功利主义、实用主义思想严重。5依赖心理在就业过程中，一些大学生缺乏主动竞争意识，信心和勇气不足，不能主动地参与就业市场的竞争，而是寄希望于学校的安排和家长的奔波，依赖心理严重。三、大学生就业的心理误区1急功近利相关调查表明：大学生择业时选择的单位性质依次为外资企业（2827）、合资企业（1384）、事业单位（1372）、国有企业（136）、政府机关（634）。2认知偏差大学生中普遍存在缺乏职业生涯规划的意识。据调查，有75的大学新生承认出现过对未来就业与个人发展感到忧虑、不安和彷徨的心理。3准备不足
f在职业过程中，有的大学生会产生困惑、忧虑、失落等心理；有的大学生则漫天要价，甚至今天签约明天就毁约；有的大学生手中握着数个单位的录用通知，比较着、衡量着却迟迟不决策。凡此种种，都是因为心理准备不足。
4情绪波动大学生择业过程中的情绪波动较多表现为焦虑、r