日本工伤保险制度
日本的《工伤补偿保险法》制定于1947年这部法律的第一条指出制定这部法律的目的是“对工人因业务上的事由或因上班造成负伤、生病、残疾或死亡者予以迅速且公正的保护实行必要的保险给付下面是小编整理的日本工伤保险制度欢迎大家阅读
日本是当今发达的资本主义国家之一这个国土面积38万平方公里人口12亿多的国家在二战结束至今的60年间从一个千疮百孔经济濒临崩溃的“战败国”一跃成为世界经济强国与其经济发展同步日本的安全生产和工伤保险也经历了一个飞跃发展的过程日本6000多万就业人口工伤发生率却很低xx年全国因劳动工伤含交通事故死伤伤包括受伤休息4天以上者仅123万人工伤发生率约为205其中发生的重大事故一次死亡3人以上仅274件工伤死亡人数为1620人同时日本的工伤致伤致残人员都能得到良好的补偿工伤康复事业设施先进、管理周到有很强的容纳能力完全能够满足全国需求全社会给予了极高的认可
基本概况工伤保险在日本称“劳灾保险”日本对劳灾保险的定义是“为受到业务灾害或上下班灾害的劳工或其遗族发放必要的保险给付的制度”日本的工伤保险是一个强制性的保险制度并由政府机构进行管理并不包括所有的雇员雇员人数不到5人的农业、林业和渔业企业的雇员可以进行自愿的保险海关和公共雇员实行特别的制度在日本还
f有私营保险机构提供的工伤保险项目可分为两类一是雇主责任保险是一种强制性自动责任保险可以使雇主免除受害人依据侵权法提出的要求承担民事责任的诉讼二是补充赔偿保险覆盖了投保的雇员在劳动合同或以其他形式明确的补充性赔偿指依据工人事故赔偿规定之外的部分
基金征集日本的工伤保险费即劳灾保险费全部由企业雇主缴纳国库在财政预算范围内可以进行补贴雇员一般不缴纳工伤保险费雇主缴纳的工伤保险费根据社会保险机构规定的保险费率见表1和企业工资总额进行核算具体到单个企业的缴费还要根据约前3年的费率算出后3年的费率目前全国的参保单位为265万个有4700万人参保劳动者个人不缴费不搞实名制企业可以通过协会缴纳工伤保险费也可以直接到所在地的劳动基准局缴费一般在每年4月1日至5月21日期间日本的财政年度都从4月1日开始为下一年缴清与此同时核定前一年的缴费情况基数多退少补先缴费、后核定xx年日本全国工伤保险费收入为11934亿日元支出11264亿日元当期结余707亿日元滚存结余76990亿日元储备相当丰厚值得注意的是日本政府每年注入资金13亿日元虽然比r