例不大但表明政府对工保险事业给予了足够的重视但也有一个例外即若因通勤事故而导致的工伤雇员在领取疗养补贴时也要缴一部分费用从雇员领取的修歇工补贴中扣除缴纳日本
f人认为通勤事故虽列为工伤但其性质与一般工伤不同雇主责任较轻因此让受益的工人负担一部分费用比较公平
行业费率和费率浮动制度工伤保险实行差别费率以支定收全国统筹企业参加工伤保险是必须的、强制性的日本的工伤保险行业费率划分细密共分8大产业51个行业最高行业费率为129如水电建设最低行业费率为05如供水等另外各行业都附加01通勤事故保险费率日本规定在雇主缴纳的职业伤害保险费率中有01日后要用于通勤事故的费用这样最高行业费率为最低的近25倍行业费率是依据各行业工伤事故状况由厚生劳动省确定并且根据情况变化每3年调整一次在行业费率的基础上对各企业确定缴费的方法有两种：一是对“连续事业”工厂、商店等确定按工资总额的一定百分比缴费二是对“有期限事业”土建工程等确定缴费的绝对额为促使企业注意安全、减少工伤事故日本实行的是费率浮动制度大体的方法是：根据企业前3年实际支取工伤保险金占所缴纳工伤保险费总额比例划档75以下的降低费率在75～85之间的不变在85以上的提高费率降低和提高费率的最大幅度为40例如某企业所在行业的标准费率是20那么它的浮动费率区间为12～28对有期限事业按30的幅度调整其缴费绝对额认定条件1在规定劳动时间内或加班时间内在业务场地内从事业务时受伤认定为工伤但劳工在就业中因私事私人行为或因逃脱业务的
f故意行为而受到灾害时劳工故意引起灾害时劳工因个人私怨而受到第三者的暴行而受到灾害时因地震、台风的天灾地变而引起灾害时发生的伤亡不能认定为工伤
2因事业场所的设施、设备或管理状态等引起的灾害认定为工伤
3因公司需要而外出从事相关的业务虽然是离开公司的管理之下但因为是根据劳动契约做事所以不管做事的场所在何处只要不是行使私人行为而是从事一般性业务在没有能否定其为业务灾害的情形下一般都认定为工伤
4如能满足下列3个条件原则上可认定为职业病：①劳动场所存在有害因素②暴露于可以引起健康伤害的有害因素中③发病的经过及病态与有害因素有关5所谓通勤伤害交通事故是指工人上下班按合理路径无脱逸或中断往返于住宅和工作地发生的伤病、伤残、死亡事故①劳工的住宅和就业之间的交通往复行为必须被认定为是与业务有密切关联在此情形下为了避免迟到或拥r