较法
（D）横向比较法
69、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的
（）。
（A）正向激励策略
（B）预防性策略
（C）负向激励策略
（D）制止性策略
70、（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管和下属围绕思想认识、工作程序等
方面的问题所进行的面谈。
（A）绩效考评面谈
（B）绩效总结面谈
（C）绩效计划面谈
（D）绩效指导面谈
71、（）通常指员工超额劳动的报酬。
（A）收入
（B）奖励
（C）薪金
（D）工资
72、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
（A）外部奖金
（B）外部激励
（C）外部薪酬
（D）外部分配
73、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。
（A）分值形式
（B）排序形式
（C）等级形式
（D）比例形式
74、开展工作岗位评价的首要步骤是（）。
（A）制定总体计划
（B）将全部岗位分为若干大类
（C）收集岗位信息
（D）对岗位评价工作全面总结
75、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
（A）内容效度
（B）统计效度
（C）过程效度
（D）结构效度
76、工作岗位评价的对象是（）。
（A）岗位员工的工作活动
（B）岗位的绝对价值
（C）岗位员工的能力素质水平（D）岗位的责任权限
77、下列不属于劳动法律关系特点的是（）。
（A）它是一种双务关系
（B）具有国家强制性
（C）内容是权利和义务
（D）具有平等性和隶属性
78、（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
（A）雇员
（B）用人单位主管
（C）雇主
（D）劳动力使用者
79、在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
（A）劳动合同
（B）民主管理制度
（C）集体合同
（D）劳动法律法规
80、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
（A）一般性规定
（B）其他规定
（C）过渡性规定
（D）劳动条件标准条款
81、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
（A）以正式文件的形式公布
（B）用人单位可不考虑职工的意见
（C）内容不合法的不具有法律效力（D）其制定程序是先职工参和后正式公布
82、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权力的机构。
（A）创新开发委员会
（B）质量管理小组
（C）技术参和工作组
（D）职工代表大会
83、正式通报的优点不包括（）。
（A）信息不易受到歪曲
（Br