的准备工作的说法错误的是（）。
（A）培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
（B）培训部门工作人员要和其他部门人员建立良好的个人关系
（C）培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
（D）培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
57、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
（A）管理规则
（B）培训课程
（C）培训主题
（D）培训教材
58、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于（）。
（A）明确工作对培训提出的要求（B）确定培训内容的前后顺序
（C）翻译和提炼早期收集的信息（D）发现更为适合的培训类型
59、（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
（A）讲授法
（B）专题讲座法
（C）研讨法
（D）案例研讨法
60、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
（A）具有代表性
（B）具有启发性
（C）难度要适当
（D）不提前发放
61、（）不属于案例研究法。
（A）案例分析法
（B）个案分析法
（C）工作指导法
（D）事件处理法
62、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
（A）模拟训练法
（B）头脑风暴法
（C）敏感性训练
（D）事件处理法
63、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
（A）稳定性和连贯性
（B）稳定性和现实性
（C）周期性和变化性
（D）创新性和变革性
64、有关培训激励制度的说法错误的是（）。
（A）企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度
（B）建立岗位培训责任制，使培训和部门领导利益挂钩
（C）应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方法
（D）激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
65、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。
（A）上机考评
（B）同级考评
（C）下级考评
（D）自我考评
66、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是（）。
（A）培训成本
（B）工作实用性
（C）管理成本
（D）工作适用性
67、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（）。
（A）对企业绩效管理体系的诊断（B）对考评者全面全过程的诊断
（C）对企业绩效管理制度的诊断（D）对被考评者全面全过程的诊断
68、（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织和下属员工工作绩效实际存在的差距
和不足。
f（A）水平比较法
（B）目标比较法
（C）纵向比r