、看病时间按病假处理，2小时至4小时的按半天计算，4小
时至8小时的按一天计算。七、工伤员工因工负伤致残，宾馆将积极负责治疗，直至做出医疗结论，治疗期间医疗费，工资待遇以及因工死亡的丧葬补给费由宾馆一次性解决。员工由于违反操作规程造成的一切经济损失均由其本人承担。八、事假1、请事假者须由本人事先提出书面申请，述明请事假原因和
时间，经有关领导批准后方才有效，否则以矿工处理。2、员工请事假在六天以内的由部门经理批准，七天以上部门
经理签署意见，报总经理批准。3、4、部门经理以上请假一天以上的由总经理批准。经理批准后的请假单交考勤员备案。
f5、
因特殊情况未能事先办理请假手续者须以电话和其他方式
及时告知宾馆有关领导，事后补办手续。6、事假二天以上取消当月满勤奖，三天以上取消月奖金。
九、婚假1、结婚员工可享受3天有薪婚假，晚婚者可享受5天有薪婚
假，包括公休假，不包括法定假日。2、申请婚假者须提前十五天凭结婚证向所属部门提出婚假，
必须于结婚时提取，不能保留或以其他方式代替。十、丧假员工的直系亲属〈包括配偶、父母、配偶父母、祖父母、外祖父母、子女、兄弟、姐妹〉去世可享受3天有薪丧假。十一、怀孕、分娩、哺乳宾馆女员工在符合国家及各级政府制定的有关计划生育政策和规定的前提下，于怀孕第一胎期间及产后可享有下列待遇：1、六个月后，凭有效证明可申请安排适当工作或暂停工作，
暂停工作期间不能享受工资、奖金待遇。2、3、享受产假二个月，期间可发放基本工资。产后一年内，每天可获1小时的哺乳时间，不影响工资待
遇。十二、培训宾馆为每位员工提供上岗前培训，凡由宾馆出资培训，工作未满约定期限要求辞职的员工，须赔偿宾馆的经济损失，按月工资的80。
f十三、员工食堂1、2、3、员工按规定时间到员工食堂就餐。不得将饭菜带到工作场所用餐〈特殊工种除外〉。遵守食堂规定和就餐制度。第四章员工守则一、宾馆利益1、2、严禁有任何损害宾馆形象和声誉的言行。爱护宾馆财产，遗失或损坏公物要照价赔偿，严禁损公肥
私。3、树立勤俭办企业思想，精打细算，节约各种开支，杜绝任
何浪费现象。4、严守机密，未经批准不得向外界传播或提供有关宾馆的一
切资料。二、工作纪律1、2、3、无条件服从上级领导的指挥调配。遵守工作职责和有关操作规程。面对宾客和同事，均应有礼貌，一言一行要表现出对别人
的尊重。4、5、提供高效率的服务，r