级服从上级，部门服从宾馆的原则。做到良好的设施设备与优质服务相结合，良好的社会信誉和较高的经济效益相结合。第二章劳动管理一、用工原则
f1、2、
实行公开招工、招聘，德、智、体全面考核。实行全员岗位聘任制。
二、试用期1、招聘员工须经过1个月试用期，宾馆根据员工在试用期内
的表现酌情延长或缩短试用期。2、试用期内，倘若员工不称职或犯有严重过失，宾馆将予以
辞退。3、试用期满后，对符合宾馆录用条件者，宾馆与受聘人签订
劳动合同。三、工作时间1、2、宾馆实行员工每日工作时间八小时，一星期为六天。宾馆实行因工作需要加班，员工应无条件服从，宾馆可另
行安排补贴或发加班工资和补休。3、宾馆根据服务行业的特点编排工作时间，员工应遵照执行。
四、调动与晋升1、2、宾馆根据工作需要可以调整员工的工作岗位。宾馆根据员工的业务水平和工作表现确定给予晋升。
五、辞退与辞职1、符合下列条件之一的，宾馆可以解除劳动合同，辞退员工：
〈1〉、在试用期内发现不符合宾馆录用条件的；〈2〉、员工患病或工作因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或宾馆其它工作；〈3〉、员工严重违反劳动纪律的；
f〈4〉、宾馆因经营发生变化造成剩余劳动力的。2、有下列情况之一的，员工可以解除劳动合同，提出辞职：
〈1〉、宾馆不按照合同规定支付员工劳动报酬或侵害员工其它合法权益的；〈2〉、员工不可以再从事其现有工作的。3、符合以上情况除第一条〈3〉项规定解除劳动合同外，任何一方提出解除合同；方可办理解除合同手续。六、续约在双方同意的条件下，双方在合同到期前一个月内续订劳动合同。第三章工资福利一、分配原则宾馆实行按工作岗位，工作业绩和贡献大小决定报酬收入分配原则，具体执行根据宾馆《工资分配方案》执行。二、工资奖金员工每月工资总额为基本工资、满勤奖、岗位津贴和洗理化妆费四者之和，奖金视企业经济效益和本人工作表现另定。三、就餐补贴员工每月享受宾馆免费工作餐。四、法定假日员工每年享受国家法规定有薪假为十天，〈元旦一天、春节三天、劳动节三天和国庆节三天〉应提前一个月书面通知对方，
f五、员工住宿宾馆可根据员工需要给予安排住宿，对不要安排给予每月50元的住房补贴。六、病假1、员工请病假须凭区级以上医院证明，并经部门经理以上批
准同意。2、员工可享受每月一天的有薪病假，病假三天以上取消当月
满勤奖，五天以上取消当月奖金。3r